Какие документы нужны для расчета больничного листа

Справка для расчета больничного листа

Что такое форма № 182н

Справка для больничных в 2019 году оформляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В соответствии с п. 2, 3 порядка, утвержденного этим Приказом, работодатель обязан выдавать справку о заработке при увольнении сотрудника, а также бывшему работнику по его заявлению.

Справка для больничного листа 182н, бланк

Правила заполнения

Информация, указываемая в документе, берется из данных бухучета работодателя и его отчетности. Если у работодателя имеется печать, ее оттиск ставится на выдаваемом бланке, тем самым заверяя внесенные сведения.

Образец справки

Если работник не принес документ

Если справка для расчета больничного листа не была предоставлена, работодатель с нового места работы будет рассчитывать сотруднику пособие, основываясь на имеющихся у него данных. Указание на это имеется в ч. 2.1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Месячный заработок, который используется для расчета пособия, в тех двух годах, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше МРОТ, установленного на день болезни.

Есть еще один способ получения информации о заработке работника. По заявлению сотрудника работодатель может отправить запрос в ПФР для получения данных о заработке гражданина. Полученные из ПФР сведения наниматель будет использовать при расчете компенсации по временной нетрудоспособности. Выплаченные ранее пособия в этом случае также следует пересчитать.

Если работник получил пособие, а потом принес документ

Если работник предоставит его после получения пособия, то работодатель обязан произвести перерасчет. Это правило действует также в отношении пособий, выплаченных за три года, предшествующих дню предоставления документа.

Какая нужна справка для расчета больничного листа? Образец заполнения документа

Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года за номером 182н была принята справка о заработной плате и иных выплатах для расчёта больничного листа и отпусков, связанных с материнством. В этой публикации разберём, как называется справка для расчета больничного с прежнего места работы, как она выглядит, где взять такую справку для листа нетрудоспособности при переходе на другую работу, а также другие нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Какие функции несёт?

На основании ст.14 ФЗ No255ФЗ от 29 декабря 2006 года расчёт денежного довольствия по временной нетрудоспособности производится по среднему заработку работающего за прошедшие два года до страхового момента. Если весь этот период гражданин работает на одном предприятии, все сведения хранятся в бухгалтерской базе.

Какая же справка нужна для начисления больничного листа в других ситуациях? При стаже менее 2 лет требуется информация о недостающем периоде, которая отражена в справке с предыдущего места работы, она будет фундаментом расчёта:

  1. Компенсации по листку временной нетрудоспособности.
  2. Отпуска по беременности и родам.
  3. Отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Правила при оформлении

Модель бланка разработана и утверждена в Приложении 1 к Приказу No182н. Она заполняется специальным служащим, имеющим доступ к бухгалтерской документации и отчётности руководителя.

Пример справки для больничного вы увидите ниже. Структура бланка имеет четыре основных раздела:

    Данные о страхователе (лице, уплачивающем взносы в ФСС):

  • вносится наименование организации (как прописано в Уставе), или обособленного подразделения, или полные инициалы индивидуального предпринимателя;
  • наименование территориального органа соцстраха по месту регистрации страхователя;
  • регистрационный номер работодателя в страховой системе;
  • код подчинённости, ИНН, КПП работодателя;
  • фактическое место нахождения организации или адрес места проживания ИП;
  • номер коммуникационного средства связи страхующего.
  • Данные о застрахованном лице:

    • инициалы бывшего сотрудника в полной форме;
    • паспортные данные;
    • полная информация места жительства (индекс, государство и т.д.);
    • СНИЛС;
    • указывается промежуток времени занятости у нанимателя отдельно по годам за пару последних лет, когда происходили исчисления в соцстрах.
  • В разделе отражается вся денежная прибыль сотрудника за последние два года и текущий период, с которых отчислялись уплата в страховые госфонды. Итоги вписываются по конкретному году отдельно, начиная с раннего. Прописываются цифрой и прописью в скобках.

    Государством определены денежные лимиты для начисления страховых выплат:

    • 2015 год – не более 670 000 руб.;
    • 2016 год – не более 718 000 руб.;
    • 2017 год – не более 755 000 руб.

    Ежегодные результаты, указанные в этом разделе, не могут перекрывать законодательные.

  • В этом пункте по каждому году, начиная с раннего, прописывается срок, когда уволившийся не выполнял свои трудовые обязанности. Указывается первый и последний день неотработанного времени, число дней и официальная причина невыхода на работу.
    • Скачать бланк справки для расчета больничного листа
    • Скачать образец справки для расчета больничного листа

    Как заполнить больничную справку? Бланк заполняется вручную шариковой ручкой со стержнем синего или чёрного цвета. Существует электронная версия бланка, разрешённая к заполнению. Помарки, ошибки в форме делают её недействительной. Визируют руководитель организации и главный бухгалтер. Скрепляется круглой печатью, которая не должна скрывать подписи.

    При отсутствии у страхующего лица печати к бумаге присоединяются заверенные копии документов, установленных пунктом 7 Приложения 2 Приказа No182н.

    Когда выдаётся документ?

    Когда же выдается бланк справки для расчета больничного листа с предыдущего места работы (справка No182н) в обязательном порядке на основании п.2,3 Порядка к Приказу Минтруда от 30.04.2013г.?

    Справка о зарплате выдаётся бывшим нанимателем сотруднику:

    • в день, когда работник официально уволен или в последний отработанный день;
    • по письменному требованию работника не позднее трёх рабочих дней с момента регистрации поданного обращения.

    Справка 182н может запрашиваться бывшим сотрудником неограниченное количество раз и не важно, для каких целей. Наниматель обязан её предоставить, иначе нарушит статью 62 Трудового Кодекса.

    Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

      По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

    Читать еще:  Нужно ли выписывать счет фактуру без НДС

    выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

  • Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
  • Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
    (часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
  • Если рассчитавшийся не смог самолично получить документ, то работодатель должен отправить ему письменное уведомление по месту проживания о срочной явке в организацию за документом. Либо разрешить отправить заполненный бланк почтой РФ, для чего потребуется письменное разрешение адресата.

    Справка может выдаваться по истечении времени на основании заявления уволившегося работника. Оформляют и выдают её в течение трёх рабочих дней с момента регистрации в получении заявления (п.п.3,4 Приложения 2). Запрашивание может быть также отправлено почтовыми услугами, либо предоставиться доверенным лицом застрахованного гражданина.

    Что делать в случае ее отсутствия?

    Что же делать при начислении больгичного, если нет справки с предыдущего места работы? Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя настоящей работы, где просит произвести запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ по всем выплатам, полученным на бывшем месте деятельности (приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011г. No21н).

    Наниматель принуждён отреагировать и сделать письменный запрос в ПФ (приложение 2 к Приказу No21н) не позднее двух рабочих дней со времени его получения (приложение No3 к Приказу No21н).

    Информация, предоставленная Пенсионным фондом, будет являться базой при расчёте выплат, положенных по соцстрахованию.

    Документ No182н, как и любой другой, выдаётся непосредственно работнику, его запрашивающему. Это регламентируется статьями главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника». Передача бумаг третьим лицам происходит с письменного разрешения гражданина (ст.88 ТК РФ).

    Возможность использования копии

    Можно ли использовать копию справки для выдачи больничного листа? Работник может предоставить при трудоустройстве на новое место копию справки 182н (ч.7.1. ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г. No255-ФЗ). Бланк должен быть заверен в обязательном порядке одним из способов:

    • нотариально;
    • подписью должностного работника, имеющего такое право, и печатью предприятия.

    Информация получена после начисления социальных выплат

    Бывают ситуации, когда страхуемый гражданин предоставляет документальную информацию в форме 182н уже после получения компенсации за временную невозможность выполнять свои рабочие функции. Тогда страхователь обязан пересчитать ранее оформленные денежные выплаты и приплатить, если это потребуется.

    Если бывший работодатель допустил неточности в оформлении, он обязан возместить разницу излишне выплаченных денежных средств. Если фальшивый документ был предоставлен самим работником, то с него удерживается весь итог страховых выплат.

    Если же нет перечислений доходов за последний двухгодичный период

    Когда работник лишён возможности предоставить справку о заработке с предыдущего места работы новому работодателю, то все выплаты больничного листа подсчитываются по данным, собранным у нынешнего страхователя (ч.2.1 ст.15 ФЗ от 29.12.2006г No255-ФЗ).

    Среднемесячная величина оплаты за предыдущие 2 года до факта страхового случая берётся не менее минимального размера оплаты труда (ч.1.1. ст.14 ФЗ от 29.12.2006г No255-ФЗ).

    Справка о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждений за два календарных года должна выдаваться при увольнении вместе с трудовой книжкой и другими документами, при получении бланка стоит проверить всю информацию, чтобы избежать проблем при начислении больничного листа на новом месте работы.

    Справка для больничного с предыдущего места работы

    Справка по больничным листам при увольнении для расчета пособия по временной нетрудоспособности (образец)

    Справка при увольнении для расчета больничного необходима для того, чтобы в случае болезни работодатель по новому месту работы застрахованного лица имел возможность произвести корректный расчет пособия по временной нетрудоспособности.

    В соответствии с п. 2 приложения 2 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, является обязанностью работодателя. Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося.

    Бланк и образец заполнения такой справки можно скачать на нашем сайте.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника нет возможности получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, которая проводит начисление по оплате больничного, может обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период.

    Если данные о доходах отсутствуют, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из МРОТ.

    Подробнее узнать, как рассчитывается больничный на основании МРОТ, можно из статьи «Размер МРОТ для расчета больничного в 2019 — 2020 годах».

    Пример начисления пособия по справке о доходах (форма бланка по приказу № 182н)

    Рассмотрим пример начисления пособия по временной нетрудоспособности на основании справки по форме, приведенной в приложении 1 к приказу № 182н.

    Работница Савельева Н. Л. принята на работу в ООО «СТИМУЛ» с 15.01.2020. До этого времени она работала в ООО «ЭНЕРГИЯ», откуда в бухгалтерию ООО «СТИМУЛ» ею предоставлена форма 182н. 15 апреля Савельева Н. Л. заболела. Срок больничного составил 10 дней.

    В справке о заработке для расчета больничного, выписанной в ООО «ЭНЕРГИЯ», указаны следующие данные о заработной плате Савельевой Н. Л. за 2018 и 2019 годы:

    2018 год — 430 597,61 руб.;

    2019 год — 452 820,32 руб.

    За указанное время периодов, исключаемых из расчета, нет (Савельева Н. Л. в 2018 – 2019 годах не болела, не брала отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам).

    Количество учитываемых в расчете пособия дней, на которое необходимо разделить сумму дохода работника за два года, составляет 730.

    430 597,61 + 452 820,32 = 883 417,93 / 730 = 1 210,16 руб.

    Средний дневной заработок за 2018 – 2019 годы у Савельевой Н. Л. равен 1 210,16 руб.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Среднедневной заработок при расчете больничного не может быть ниже того, что рассчитывается из МРОТ. А о том, каков максимальный размер выплат по больничному, читайте в материале «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 — 2020 годах».

    Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности для Савельевой Н. Л. Для удобства расчет представим в форме таблицы.

    Таблица 1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности для Савельевой Н. Л.

    Средний дневной заработок, руб.

    Пособие в % к заработной плате

    Размер дневного пособия, руб.

    Число календарных дней, подлежащих оплате, дни

    Пособие за счет ООО «СТИМУЛ», руб.

    Пособие за счет ФСС, руб.

    Суммарный размер пособия, руб.

    Сумма, оплачиваемая работодателем (3 дня): 3 630,48 руб.

    Сумма, возмещаемая ФСС (7 дней): 8 471,12 руб.

    Если возникли вопросы по заполнению больничного листа, читайте статью «Пример заполнения больничного листа работодателем».

    Можно ли получить пособие напрямую от ФСС (ссылка на образец заявления)

    Ряд регионов РФ участвует в пилотном проекте по оплате больничных листов ФСС непосредственно работнику (минуя работодателя). Постановлением Правительства России от 11.12.2017 № 1514 действие пилотного проекта продлено до конца 2020 года (ранее последним считался 2019 год).

    Читать еще:  Как закрыть 19 счет проводки

    Чтобы при наступлении страхового случая работники получали средства на свои банковские карты (или по почте) напрямую от ФСС, работодатель не позднее чем через 5 дней после получения больничного от работника представляет в территориальный орган электронные или бумажные документы, необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

    1. Справку-расчет среднедневной суммы дохода застрахованного лица за два предшествующих наступлению страхового случая года.
    2. Заявление о выплате.
    3. Копию больничного листа (если документы передаются на бумажных носителях).

    Согласно п. 3 ст. 4.6. закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата производится не позднее чем через 10 дней со дня получения документов ФСС.

    Справка. Застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности напрямую от ФСС еще и в следующих случаях:

    • когда предприятие-работодатель ликвидировано;
    • когда у застрахованного лица нет работодателя (отчисления производятся на добровольной основе);
    • когда у предприятия-страхователя недостаточно денежных средств в обороте для проведения расчетов либо наложен арест на его счета.

    Форма заявления о выплате утверждена приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 (приложение 1). Созданный на ее основе образец заявления на оплату больничного, подаваемого в ФСС, можно скачать на нашем сайте:

    При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только справку по форме 2-НДФЛ, но и справку о доходах за время работы у него по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Справка о доходах может потребоваться для расчета работнику пособия по временной нетрудоспособности на новом для него месте работы.

    Справка для расчета больничного листа

    Когда соискатель устраивается на новое место работы, он всегда предоставляет в отдел кадров определенный пакет документов. Среди них более «привычные» бумаги, а есть такие, о которых простые граждане могли и не знать раньше. К таким, например, относится справка для начисления оплаты больничного листа.

    Справка при оплате больничного

    Речь идет о бумаге формы 182н. Бланк регламентирован Приказом Минтруда № 182н в 2013 году (наименование взято от номера Приказа).

    Документ выдается служащему при его увольнении. В нем содержатся сведения, требующиеся нанимателю для вычисления средней зарплаты при назначении пособий по таким случаям:

    • временной потере трудоспособности;
    • уходу за ребенком;
    • присмотру за больным родственником;
    • беременности и родам.

    Правила расчета больничных

    Зачем нужна справка

    Она необходима в том случае, если человек за последние 24 месяца несколько раз менял место трудоустройства. Если ее не будет, то больничный будет рассчитываться только исходя из той зарплаты, которую сотрудник получал на последнем месте работы.

    Какие еще справки требовать от работодателя при увольнении

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Основные правила выдачи

    Документ выдается сотруднику, который рассчитывается с работы, в его последний трудовой день. Нарушение работодателем этого требования может привести к административному взысканию.

    Чтобы обезопасить себя от этого в случае, если работник не приходит за справкой, наниматель должен направить письменное уведомление сотруднику с предложениями:

    • явиться за бумагами лично;
    • дать разрешение на отправку бумаг почтой (иначе у нанимателя не будет на это полномочий).

    Важно: с 2019 года уплата страховых взносов регламентируется Налоговым кодексом России. В связи с этим в форму 182н были внесены изменения (это было установлено 06.02.2019), поэтому все справки этого образца, предоставленные с 1 января по 6 февраля, должны быть заменены на новый формат.

    Кто выписывает справку 182н

    Ее подготавливает бухгалтер. Сведения в бланк вносятся на основании бухгалтерских отчетов и данных страхователя. Бумага заверяется печатью и подписями уполномоченных лиц: директора предприятия и главного бухгалтера.

    Примечание: печать ставится так, чтобы не закрывать данные лиц, подписавших справку.

    В частных случаях заполнить бланк может другой специалист организации, имеющий доступ к финансовой документации, касающейся начисления зарплаты работникам. Но эти полномочия нуждаются в документальных подтверждениях. В роли таковых могут выступать:

    • свидетельство, подтверждающие право лица действовать от имени фирмы без доверенности;
    • бумага о праве подписи документов от лица компании;
    • документ, удостоверяющий личность физического лица;
    • регистрационное свидетельство ИП .

    Документы прикладываются в виде копий. Все они должны быть заверенными.

    Период выдачи справки

    Обычно она выдается в последний день, одновременно с прочими расчетными документами. Но служащий имеет право потребовать ее и в любое другое время — даже через несколько лет после увольнения, так как срока давности по выдаче эта бумага не имеет.

    Если бумагу желает получить бывший сотрудник предприятия, то время на ее заполнение составит 3 дня. Если она не будет подготовлена в этот срок, то бывший руководитель может быть привлечен к административной ответственности.

    Примечание: обращаться за справкой может только сам работник, бывший или настоящий. Новый наниматель не имеет полномочий требовать этот документ от своего предшественника. Получить нужные сведения он может только в Пенсионном фонде после отправки соответствующей просьбы. Причем сделать это возможно исключительно с согласия сотрудника. Оформляется оно как заявление, на основании которого и будет сделан запрос в ПФР .

    Как заполнить документ

    Справка может быть написана как от руки, так и отпечатана в электронном виде. При подготовке допускается использование специальных бухгалтерских программ.

    Сама она состоит из трех листов, на которых содержатся все данные о работодателе и сотруднике, специфике работы человека на предприятии и данные бюллетеня.

    Общая схема составления имеет несколько этапов. Первый — вычисление среднедневного жалованья сотрудника. Для его подсчета берутся выплаты за последние два года, предшествующих тому, в котором получена временная нетрудоспособность. Далее:

    • вычисляется размер пособия за все время больничного;
    • определяется процент выплаты, зависящий от трудового стажа (основание — статья 7 ФЗ № 255 ).

    Размер выплат, принимаемых за основу при расчете больничного, имеет пределы — он не может быть ниже определенного минимального и выше максимального значения. Например, наибольшее значение для 2017 года — 755 000 рублей, а для 2018 года — 815 000 рублей. Если величина выплат окажется ниже установленного минимума, то за основу принимается показатель МРОТ , утвержденный на расчетный год (с 1 января 2019 года этот показатель равен размеру прожиточного минимума и составляет 11 280 рублей).

    Пример заполненного документа

    Он заполняется по установленной особой форме. Однако допускается менять шрифт, или добавлять важные сведения (основание — письмо ФСС РФ № 15-02-01/12-5174л от 24.07.2015). Также разрешается убирать (оставлять незаполненными) ненужные строки.

    Бланк формы № 182н

    Образец справки

    Оформление начинается с указания на бланке даты создания документа, его номера. Вся информация должна заноситься последовательно.

    Это — блок с информацией о страхователе. В нем фиксируется:

    • полное наименование компании (то, что указано в бумагах о его регистрации);
    • наименование территориального отдела фонда Соцстраха, расположенного по месту регистрации фирмы;
    • сведения об организации-страхователе — ИНН , адрес нахождения фирмы, контакты, КПП , регистрационный номер и прочие.

    Данные о страхователе

    Информация о сотруднике фирмы (застрахованном лице). Что заносится в форму:

    • Ф.И.О. работника;
    • данные его паспорта (серия, номер, дата выдачи и прочие);
    • адрес прописки;
    • сведения СНИЛС ;
    • периоды работы.

    Данные о застрахованном лице

    Информация о сделанных начислениях за два последних года. Что вносится в бланк:

    • сумма начисленной зарплаты;
    • прочие выплаты, с которых делались отчисления в ФСС .

    Данные о начислениях

    Дополнительно вносятся сведения за период работы в текущий год (до увольнения).

    Показывает периоды временной потери трудоспособности в календарных днях. По каждому случаю нужно вносить информацию:

    • дата начала периода отсутствия на рабочем месте (из-за болезни или другой объективной причины);
    • дата окончания этого периода;
    • число дней отсутствия на рабочем месте (цифрой и прописью);
    • причина отсутствия на работе («временная нетрудоспособность»).

    Информация заносится в хронологическом порядке (по годам).

    Важно! Зачеркивания, ошибки или исправления недопустимы. В случае выявления неточности при проверке заполненной формы, нужно будет ее заново переписать.

    Основные ошибки при заполнении

    В первых разделах справки ошибки встречаются редко. Наибольшее их число обычно приходится на третий и четвертый блоки, касающиеся расчета. На что нужно обращать внимание при заполнении:

    • не нужно вносить суммы, на которые не начислялись страховые взносы;
    • учитывать максимальные и минимальные пределы доходов;
    • обязательно нужно учитывать доход работника, полученный за совмещение;
    • обязательно указывать доход, полученный за неполное рабочее время;
    • внимательно высчитывать количество фактически отработанных дней.

    Может ли работодатель отказать в выдаче справки

    Наниматель лишен права отказать сотруднику, написавшему прошение о выдаче такой справки. В случае несоблюдения работодателем этого предписания заявитель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

    Документ необходим при расчете пособия по временной нетрудоспособности, ведь величина выплаты будет напрямую зависеть не только от стажа сотрудника, но и от его дохода. Поэтому при увольнении или переходе на новое место работы, лучше не упускать из внимания необходимость получения справки № 182н. Это позволит в будущем избежать возможных недоразумений.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Справка 182н для больничного

    В день увольнения необходимо выплатить сотруднику всю заработную плату по последний день работы, все положенные компенсации и выходные пособия, а также выдать следующие документы:

    • трудовую книжку;
    • справку по форме 2-НДФЛ о доходах за текущий год;
    • справку о доходах за последний год работы, а также два календарных года, предшествовавших увольнению, в которые были начислены страховые взносы;
    • форму СЗВ-М;
    • форму СЗВ-СТАЖ.

    Более подробно рассмотрим назначение и порядок заполнения справки, указанной в пункте 3.

    Справка для расчета больничного листа — форма 182н

    Бланк документа утвержден Приказом Министерства труда от 30.04.2013 № 182н. Он необходим для того, чтобы новый работодатель имел сведения о ваших доходах. Эти сведения используются для расчета среднего заработка при назначении пособий:

    • по болезни;
    • отпуска по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком.

    Справка для больничного листа 182н (бланк)

    Правила заполнения

    При заполнении бланка документа необходимо привести сведения о:

    • работодателе (раздел 1): наименование, ИНН, данные территориального органа ФСС, к которому относится организация, и ее регистрационный номер, контактные данные компании;
    • работнике (раздел 2): Ф.И.О., паспортные данные, сведения о периоде его работы в организации;
    • доходах сотрудника (раздел 3);
    • периодах нетрудоспособности за время работы, периодах отсутствия, если сотруднику в это время начислялся доход, не подлежащий обложению страховыми взносами.

    В разделе 3 приводятся данные о сумме начислений работнику за год увольнения, а также за два предыдущих календарных года. Указываются только суммы доходов, с которых компания исчислила страховые взносы.

    Нередко возникает вопрос: почему сумма заработка в форме 182н не равна суммам, указанным в справке 2-НДФЛ? Это связано с тем, что Правительством РФ ежегодно устанавливается предельная величина заработка, с которого начисляются страховые взносы. Если доход работника с начала года превышает предельную величину, то страховые взносы в ФСС с суммы превышения не начисляются, и при расчете пособия они не учитываются.

    Предельная база для начисления страховых взносов:

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector