Как выйти из профсоюза организации

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
  • Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

    Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

    Причины выхода из профсоюза

    Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

    • нежелание платить взносы
    • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
    • отсутствие помощи от профсоюзной организации
    • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
    • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

    В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

    Последствия выхода из профсоюза

    Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

    Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

    Что теряешь при выходе?

    1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
    2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
    3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
    4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
    5. Помощи в решении вопросов социального характера.
    6. Оказания денежной помощи
    7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
    8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
    9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
    10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

    С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

    Порядок выхода из профсоюза

    Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

    Читать еще:  Какие организации относятся к СМП

    Как составить заявление?

    Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

    • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
    • адрес работника
    • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
    • дата составления документа
    • подпись с расшифровкой

    Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

    Важные моменты

    Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

    В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

    После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

    При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

    По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

    Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

    После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Выход из профсоюза

    Уважаемые коллеги, я являюсь членом профсоюзной организации школы и столкнулась с такой ситуацией, когда мои коллеги и техперсонал хотят массово выйти из профсоюза, мотивируя тем, что он им ничего не дает, только деньги взимает. Не могу сказать, что профсоюзная организация у нас не работает. Только за последний год рассматривалось несколько трудовых споров. Часть из них была удовлетворена, часть прекращена по просьбе самих работников. Не понимаю позицию коллег. Сама выходить из профсоюза не собираюсь. А как у Вас обстоят дела с профсоюзом?

    Комментарии

    У нас в школе нет профсоюза.

    Все вышли уже давно по тем же причинам, что и ваши.Я вышла, но пожалела.

    Выход из профсоюза

    Нина Владимировна, а если не секрет, почему пожалели?

    Я тоже вышла из профсоюэа,

    Я тоже вышла из профсоюэа, являясь на тот момент членом профсоюзного комитета. Просто столкнулась с тем, что все нарушения администрации покрываются вышестоящим начальством и правды не добиться. Не жалею.

    Вопросы есть о профсоюзах,но

    Вопросы есть о профсоюзах,но выходить не собирались.Все, как пионеры состоим.

    Я с Вами абсолютно согласна,

    Я с Вами абсолютно согласна, что профсоюз очень много делает для педагогов. Мы ведь и газету выписываем и разъяснительную работу ведем, но газету у нас не читают, разъяснения не действуют. Все-равно «выйдем и все тут». Коллеги, а вы ничего не слышали о том, что льготы, положенные учителям, не будут распространяться на не членов профсоюза?

    Многие в нашем коллективе тоже вышли из профсоюза, т.к. ни каких льгот не имеем:за метод.литературу не платят, стимулирующих мы не видели вообще — имеем только оклад 4972руб, выплату з/платы задерживают на 2-3 месяца. Профсоюз за нас ни разу вступился. Так почему мы должны содержать людей, которым нет дела до наших бед.

    Выход из профсоюза

    Да, Ирина Анатольевна, плохи у вас дела! Я думала, что только в 90-е зарплату задерживали, а сейчас такого нет. А Вы обращались за помощью? И еще я не поняла, каких людей Вы должны содержать? 60% всех профсоюзных поступлений возвращаются в первичку. Вы же их на что-то тратите?

    Светлана Анатольевна, у нас

    Светлана Анатольевна, у нас профсоюзные отчисления делятся следующим образом: 40% — первичной организации, 20% — районной, 40% — областной. У вас 60% первичке — это очень хорошо!

    Многие действительно видят

    Многие действительно видят только материальную сторону: высчитывают, а ничего не дают взамен. А ведь кроме профсоюза отстоять наши права некому! Нам самим все юридические поправки (хоть российского, хоть местного масштаба) никогда не обнаружить! Каждое слово, каждая не там поставленная запятая, может обернуться снижением льгот, монополизацией прав управленческими структурами, понижением значимости педагогического труда и т.д. и т.п. Конечно не все принимают эти разъяснения — бытовой уровень некоторым как-то ближе. Невеликие деньги высчитывают, а помощь выходит значительная. Кстати, младший персонал в этом плане сознательнее — они и выходят из профсоюза реже, и вступают с большей охотой.

    Выход из профсоюза

    Ирина, разъясните мне, пожалуйста, почему Вы так думаете? Я просто хочу понять, ЧТО стоит за этой набившей оскомину фразой «ничего не решает, никому не помогает»? Ведь это неправда! Все решает и помогает, если ВЫ ЭТОГО ЗАХОТИТЕ! Профсоюз — это ВЫ САМИ. Так зачем же «рубить сук, на котором сидишь»? Или я неправа?

    Я тоже вышла из профсоюза,

    Я тоже вышла из профсоюза, когда в очередной раз получила отказ на свою просьбу о помощи. Уж как то так сложилось, что с этой организацией у меня связаны только негативные моменты. За все 25 лет которые я находилась в профсоюзе только 3 раза обращалась за помощью за помощью (уж когда совсем приспичило)и. даже вспоминать не хочется. А сейчас профсоюзная организация просто полная формальность — это мое личное мнение.

    ПОЛНОСТЬЮ ПОДДЕРЖИВАЮ ВАС

    ПОЛНОСТЬЮ ПОДДЕРЖИВАЮ ВАС,ТАТЬЯНА ГЕННАДЬЕВНА. У меня тоже такая проблема и я тоже благополучно выбыла из этой организации.

    Знаете, если бы всем тем чего

    Знаете, если бы всем тем чего добивается профсоюз пользовались только его члены, то тогда все бы состояли в организации.

    За фразой «ничего не решает,

    За фразой «ничего не решает, никому не помогает» это и стоит.Если, как сейчас модно говорить в»застойные года», в профсоюзе можно было получить путёвку — подлечиться, отдохнуть, какую-то материальную помощь (на какие-то личные нужды, мало ли, что у нас могло в семье случиться), детей в лагерь отправить,в д/сад устроить,ну и т.д. И почему мы видим только материальную сторону, а не подскажите какую мы должны видеть сторону? Если в нашей Республике президент заявляет, что у нас з/плата в среднем 18 тыс, а мы её не видим, то куда смотрят профсоюзные деятели? Почему все молчат? Бояться? И это так — бояться всего и в первую очередь потерять работу, получить «волчий билет». Ведь работы нет, не смотря опять же на заявление Президента о новых рабочих местах.У нас на проф.собрании, когда мы высказали желание написать обо всём в прокуратуру, директор предупредил:»Смотрите, чтобы хуже не было». Вот и сидят наши профсоюзы и пальцем не шевелят. А проф.лидеры благополучно существуют на наши проф.взносы и в ус не дуют.

    Читать еще:  Если организация переплатила НДФЛ что делать

    Профсоюзная организация

    Профсоюзная организация изживает себя.

    Согласна с вами- изживает. У

    Согласна с вами- изживает. У нас весь коллектив вышел из профсоюза и не жалеем.

    Здравствуйте, уважаемые

    Здравствуйте, уважаемые коллеги. Выбрали председателем профсоюзной организации против моей воли. Заявление о выходе из профсоюза по уставу надо писать на имя председателя проф. организации. А теперь кому писать заявление о выходе из профсоюза, если председатель профсоюза получается теперь, что я?

    Ситуация в системе

    Ситуация в системе образования противоречива и напряженная. Аттестация, стимулирующие, нагрузка — поводов для конфликтных ситуаций предостаточно. Я не удивлюсь, если нас не читают чиновники. Эти люди живут в своем мире. А вот профсоюзные активисты стоят «у станка», они одни из нас, ситуацию знают, что называется, изнутри. Но почему не слышен их голос? Убежден, профсоюзы должны занять консолидированную позицию: добиваться доведения не средних зарплат , а ставок окладов до средней по экономике при соответствующем сокращении нагрузок до 18 часов в неделю.
    Я уже много лет не в профсоюзе. Почему? После одного 8 марта коллега говорила мне: «Вот если бы Вы, Александр Юрьевич, были членом профсоюза, Вам бы дали материальную помощь, пятьсот рублей, на подарок жене». Наверно, я ответил бы иначе, если бы не упомянули мою любимую женщину. Покоробленный в лучших чувствах, я ответствовал: «Знаете, уважаемая, на подарок жене я зарабатываю. А собес мне пока не нужен. Возрастом не вышел. Вот если бы профсоюз помог мне зарабатывать побольше, я был бы в первых его рядах». Так я отказался от халявных пятисот рублей. Коллеги удивлялись тому, что я не вступал в профсоюз, чтобы получать подарки к Новому году своим детям. Быть членом профсоюза ради мелкой выгоды, — а почему бы и нет!? А я почему-то предпочитаю зарабатывать. Сейчас я ИП. САм себе профсоюз. Но можно заработать 600 рублей, отчитав пять пар, но можно заработать за одну. Вот задача для профсоюзов. А иногда мне встречаются здесь записи о том, что членство в профсоюзе — это прибавка балла к аттестации. Так ли это? Коллеги, поделитесь, что ваши профсоюзы делают в школах?

    Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

    Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

    При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

    Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

    Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

    Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

    Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

    К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

    • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
    • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
    • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

    Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

    Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

    Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

    • оспаривать необоснованное увольнение;
    • спаривать различные финансовые взыскания;
    • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

    Существующий порядок

    Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

    Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

    • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
    • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
    • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

    Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

    Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

    Основные правила оформления заявления

    В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

    Всего нужно составить два заявления:

    • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
    • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.
    Читать еще:  Если организация ликвидируется что делают с работниками

    В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

    По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

    Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

    • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
    • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
    • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

    Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

    Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

    Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

    В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

    Какие могут быть последствия для сотрудника?

    После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

    Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

    Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

    • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
    • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
    • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
    • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
    • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
    • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

    Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

    Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

    Как правильно выйти из профсоюза

    Первым делом стоит разобраться с понятием профсоюза. Итак, профессиональный союз работников представляет собой организацию, которая призвана защищать права сотрудников социально-трудового характера, и основывается на добровольном входе и выходе ее членов.

    Если объективные или субъективные причины имеют место, значит, у члена профсоюза есть право выйти из его состава. Вместе с тем далеко не каждый сотрудник осведомлен о том, как правильно выйти из профсоюза, каким должно быть заявление на выход. Ниже специалисты подробно рассмотрели данные вопросы.

    Причины выхода

    Отталкиваясь от многочисленных опросов членов профсоюза, можно определить список главных причин для выхода из профсоюза:

    1. Отсутствие добровольного желания вносить взносы.
    2. Отсутствие оказания помощи от союза.
    3. Отношение к отчетности по применению денежных средств организации, строящееся на недоверии.
    4. Отсутствие в договоре прописанных преимуществ в отношении членов профсоюза.
    5. Личное негативное отношение и отсутствие доверия непосредственно к руководству союза.

    Наиболее часто именно эти причины заставляют работников покидать состав профкома. Они не наблюдают целесообразности собственного пребывания в нем.

    Выход из профсоюза: чем грозит

    Специалисты рекомендуют обратить внимание на последствия, которые повлечет за собой выход из состава профсоюза. Почему? Они способны оказать негативное влияние не только на жизнь в коллективе, но и семье. Итак, после выхода работника их профсоюза его лишают:

    • получения бесплатной консультации по теме трудового законодательства;
    • поддержки со стороны профсоюза в юридическом аспекте при возникновении трудового спора;
    • оформления страховки от несчастных случаев относительно себя, семьи;
    • получения путевок в детские лагеря, санатории, пансионаты на льготных или бесплатных условиях;
    • поддержки при решении вопросов социального характера;
    • материальной помощи;
    • поддержки в вопросах охраны труда на производстве;
    • получения подарков по случаю праздников;
    • возможности принимать участие в культурной жизни за счет профсоюза;
    • перспективы отправляться в коллективные путешествия или посещать мероприятия с членами профкома.

    Как только работник покинул профсоюзное общество, он лишается всяких льгот. Теперь профком не будет защищать интересы такого сотрудника при увольнении на незаконных основаниях, лишении премиальных выплат, сокращении размера ЗП.

    Особенности процедуры выхода

    Чтобы правильно оформить процедуру выхода сотрудника из профессионального союза, потребуется подготовить два заявления. Один документ составляется на имя председателя профсоюза, второй – на главбуха предприятия. К чему подобные действия? Это поможет избежать недоразумений относительно неправильности начисления членских взносов.

    Документ составляется и оформляется, отталкиваясь от правил, предусмотренных Инструкцией относительно порядка поставки на учет и выхода из союза. Бланк для заполнения обычно хранится у руководства профкома. Некоторые организации не определяют форму заявления. В таком случае документ составляется в свободной форме.

    Какую информацию потребуется указать:

    1. Сведения о сотруднике (Ф. И. О. и должность).
    2. Адрес прописки сотрудника.
    3. Содержание подразумевает написание обращения (например, «Прошу Вас с … числа … года исключить меня из состава членов профсоюза»).
    4. Дата, когда был составлен документ.
    5. Подпись сотрудника (около подписи указывается расшифровка).

    Второе заявление должно содержать в себе сведения о том, что с определенной даты требуется прекращение удержания из ЗП сотрудника установленной суммы на профсоюзные взносы.

    Таким образом, работник с оговоренной даты начнет получать ЗП, в которой не будет отчислений в профсоюз, но при этом перестанет быть защищенным профкомом в юридическом, материальном и социальном плане.

    Другие нюансы

    Чтобы документ о выходе из союза не был утерян, его следует передавать лично председателю профкома. Нередко профессиональная организация имеет бухгалтерию, являющуюся не зависимой от предприятия. В этом случае написание второго заявления не нужно.

    Подавая заявление на выход из состава профкома, сотруднику обязательно необходимо иметь при себе членский билет. Обычно такие документы рассматриваются в течение одного месяца. Соответственно, если для сотрудника важна срочность выхода из профсоюза, потребуется указать дату написания заявления, не оставляя место, отведенное под эту информацию, пустым.

    Спустя один год все документы, касающиеся нахождения сотрудника в составе профсоюза, подлежат уничтожению.

    Когда работник покинул профком, свои права и интересы он вправе защищать посредством обращения в судебные органы. Для этого потребуется стучаться в комиссию по решению трудовых споров, областную инспекцию по труду.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector