Как провести профсоюзное собрание в организации

Порядок ведения отчетно-выборного профсоюзного собрания

Порядок ведения отчетно-выборного профсоюзного собрания.

Собрание открывает председатель первичной профсоюзной организации.

Уважаемые члены профсоюза!

На учете в нашей профсоюзной организации состоит _____ членов профсоюза. По данным регистрации на собрании присутствуют ___ членов профсоюза, ____ человек отсутствуют по уважительным причинам.

В работе собрания принимают участие ______________________________.

Какие будут предложения по открытию собрания?

Поступило предложение — открыть собрание. Кто за это предложение, прошу голосовать. Против? Воздержался?

Отчетно-выборное профсоюзное собрание объявляется открытым.

Для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Какие будут предложения?

Кто за то, чтобы избрать председателем ________________________,

прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался?

Председателем собрания избирается _____________________________.

Кто за то, чтобы секретарем собрания избрать _____________________?

Кто против? Кто воздержался?

Секретарем собрания избирается _________________________________.

(Далее собрание ведет избранный председатель собрания. Это может быть и председатель первичной профсоюзной организации).

1. Отчет о работе профкома за период с _____ по ______.

2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период с ____ по _____.

3. Выборы профсоюзного комитета.

4. Выборы председателя первичной профсоюзной организации.

(председатель может избираться на первом заседании профкома).

5. Выборы ревизионной комиссии.

6. Выборы уполномоченного по охране труда.

Будут ли вопросы по повестке дня? Кто за данную повестку, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

Повестка дня утверждается.

Предлагается следующий регламент работы собрания:

— для отчёта профкома предоставить ________ минут

— для отчета ревизионной комиссии ________ минут

— для выступления в прениях до _______ минут

— для заключительного слова и ответов на вопросы до ____ минут.

Собрание провести в течение ________ часов.

Вопросы можно задавать как в письменной, так и в устной форме.

Будут ли замечания по регламенту и порядку ведения собрания?

Кто за данный регламент?

Слово для доклада о работе профкома за период с ____ по ____ предоставляется председателю первичной профсоюзной организации

Есть вопросы к докладчику?

Есть предложение заслушать отчет ревизионной комиссии, а затем приступить к прениям по двум отчетам. Нет возражений? Принимается.

Слово для отчета о работе ревизионной комиссии за период с ____ по _____ предоставляется председателю ревизионной комиссии ___________________________________________ .

Есть вопросы к докладчику?

Приступаем к обсуждению отчетов. Кто желает выступить?

Слово предоставляется ________________________________________

После первого выступления: нам необходимо избрать редакционную комиссию. Предлагается избрать редакционную комиссию в количестве ____ человек. Нет возражений? Прошу голосовать.

Персонально предлагается избрать в редакционную комиссию___________

Кто за то, чтобы избрать редакционную комиссию в предложенном составе?

Кто против? Кто воздержался?

Редакционная комиссия избирается. Просьба к членам комиссии приступить к работе.

Просьба к выступающим давать оценку работе профкома за отчетный период.

Слово для выступления предоставляется ____________________________

После всех выступивших.

Есть предложение прекратить прения. Никто больше не настаивает на выступлении?

Слово для заключения и ответов на вопросы предоставляется председателю первичной профсоюзной организации ________________________________.

Уважаемые члены профсоюза! Нам необходимо дать оценку работе профсоюзного комитета за отчетный период. Вносилось предложение признать работу профкома удовлетворительной. Нет других предложений?

Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Работа профкома за отчетный период признается удовлетворительной.

Есть предложение доклад ревизионной комиссии утвердить. Нет возражений? Доклад ревизионной комиссии утверждается.

Нам необходимо принять постановление. Слово от редакционной комиссии предоставляется ________________________________________.

Есть предложение принять проект постановления за основу.

Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался?

Далее обсуждаются замечания и дополнения к проекту. При необходимости дополнения (поступившие от членов профсоюза в ходе обсуждения) вносятся в проект постановления.

Есть предложение принять постановление с изменениями и дополнениями в целом.

Кто за? Против? Воздержался?

Уважаемые члены профсоюза!

Приступаем к выборам профсоюзного комитета.

Какие будут предложения по количественному составу профкома?

Предлагается избрать профком в количестве ____ человек. Кто за это предложение, прошу голосовать. Против? Воздержался? Принимается.

Какие будут предложения по персональному составу профкома?

Далее проводится персональное обсуждение каждой кандидатуры. Выясняется есть ли отводы или самоотводы. В случае отводов или самоотводов по решению большинства участников собрания открытым голосованием удовлетворяются отводы или самоотводы. Голосуем.

Кто за то, чтобы кандидатура тов._______________ была внесена в список для голосования?

Большинством голосов тов.__________ вносится в список для голосования.

И т. д. по каждой кандидатуре.

Итак, в состав профсоюзного комитета предлагаются следующие кандидатуры

Нам необходимо принять решение о форме голосования. Как будем избирать профком: открытым или тайным голосованием?

Кто за то, чтобы избирать профком открытым голосованием? Кто против?

При открытой форме голосования подсчет голосов осуществляет президиум или, так называемые, «счетчики» (избираются 2-3 человека).

В таком же порядке обсуждаются кандидатуры на должность председателя первичной профсоюзной организации и в ревизионную комиссию.

В случае открытого голосования оно проводится по каждой кандидатуре отдельно.

Если повестка дня исчерпана, ведущий благодарит участников собрания и подводит его итоги.

Если большинство участников собрания проголосовало за тайное голосование, то избирается счетная комиссия.

Какие будут предложения по количественному составу счетной комиссии?

Кто за то, чтобы избрать счетную комиссию в составе ____ человек?

Кто против? Кто воздержался? Принимается.

Предложения по персональному составу счетной комиссии.

Кто за то, чтобы избрать счетную комиссию в предложенном составе? Кто против?

Кто воздержался? Комиссия избирается.

Счетная комиссия из своего состава избирает председателя счетной комиссии.

Зачитывается протокол счетной комиссии № 1 по выборам председателя.

Есть предложение протокол счетной комиссии принять к сведению. Нет возражений? Принимается.

Далее раздаются бюллетени для тайного голосования. Проходит голосование, бюллетени опускаются в урну, счетная комиссия уходит для подсчета голосов.

После перерыва: слово предоставляется председателю счетной комиссии.

Зачитывается протокол о результатах голосования по выборам в профком.

Кто за то, чтобы утвердить результаты голосования? Кто против? Кто воздержался?

Если всех избирают тайным голосованием, то также зачитываются протокол по выборам председателя первичной профсоюзной организации, протокол по выборам ревизионной комиссии.

В случае проведения тайного голосования бюллетени для тайного голосования сохраняются до следующего отчетно-выборного собрания!

Если избирается новый состав профкома и новый председатель ППО, то «старый» председатель передает вновь избранному всю профсоюзную документацию по акту!

Доклад председателя профкома на отчетно выборном собрании первичной профсоюзной организации школы № 11

Доклад

председателя первичной профсоюзной организации на отчетно выборном профсоюзном собрании 2014г.

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя — были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

Профсоюзная организация СОШ № 11 является равноправным субъектом организации деятельности школы и принимает непосредственное участие в процессах управления.

Члены профсоюзной организации входят в состав рабочих групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профсоюзная организация совместно с администрацией определяют распорядок работы школы, продолжительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с учебным планом, разрабатывают и утверждают правила внутреннего трудового распорядка. Администрация предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

Обязательному согласованию с профсоюзной организацией подлежат следующие документы:

· Расписание учебных занятий

· Графики дежурств сотрудников школы

· Документы по охране труда

· Правила внутреннего трудового распорядка

· Положение о надтарифном фонде

· Положение о премиальном фонде

Читать еще:  Ключевые показатели эффективности деятельности организации

С учетом мнения Профсоюза рассматриваются следующие вопросы:

· привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ)

· составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)

· установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)

· разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ)

· работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

· очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)

· установление доплат за неблагоприятные и вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ)

· сокращение численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ)

· применение и снятие дисциплинарного взыскания (ст. 193, 194 ТК РФ)

· определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ)

· разработка инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ)

Представители профсоюзной организации входят в состав:

· Комиссии по охране труда

· Комиссии по социальному страхованию

· Комиссии по трудовым спорам

· Комиссии по распределению надтарифного фонда

· Комиссии по распределению премиального фонда

В нашей школе работает 78 человек, 76 из них — члены Профсоюзной организации, Не 100% членство объясняется текучкой технического персонала. Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социаль­но-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзная организация уверенно заняла прочные позиции в жизни школы. Наша деятельность, как всегда, направлена на формирование в школе благоприятного социального климата за счет создания атмосферы взаимопонимания, сотрудничества и профессиональной ответственности, разработку эффективной системы социальных гарантий.

В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюзная организация работала в тесном контакте с администрацией школы. Развитие образовательного процесса, а именно это является главной целью коллектива , не возможно без тесного взаимодействия и взаимопонимания руководства школы и профсоюзной организации. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях. Между администрацией школы и профсоюзом заключается соглашение по ОТ, для улучшения условий труда работников. Выполнение которого проверяется 2 раза в год и оформляется актом.

В 2014 году на эти цели заложено более одного миллиона рублей.

В январе 2011г. был прият новый коллективный договор, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры. В течение месяца рабо­тала комиссия, которой удалось включить следующие положения: предостав­ление отгулов за работу без листа нетрудоспособности не только педагогам, но и техническому персоналу школы; премирование педагогов за подготовку победителей олимпиад; участников профессиональных конкурсов; технического персонала за подготовку школы к учебному году, юбиляров.

Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась на лечение, в связи со смертью близких людей и по другим случаям.

Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Ежегодно приобретаются подарки членам профсоюза и ветеранам педагогического труда на День учителя и день пожилого человека, 8 марта и 23 февраля. За 3 года оздоровление в санаториях прошли 5 детей сотрудников и 9 побывали в летних оздоровительных лагерях.

Главным вопросом остается оздоровление сотрудников. В 2011-2013 году были выделены путевки в санатории 5 работникам. На сегодняшний день в очереди на получение санаторной путевки стоит 15 человек. Но з.п. педагогов зачастую не позволяет получить путевку по льготной стоимости.

Педа­гоги нашей школы участвовали во всех спортивных учительских соревнованиях и занимали призовые места. Недостатком оздоровительной работы является отсутствие группы здоровья.

Коллектив школы принимает участие в смотре художественной самодеятель­ности «Радуга Талантов». Хочется отметить ежегодное участие Гариповой Р.Р., Васильевой Л.Л. В прошлом году они стали победителями и приняли участие в гала-концерте.

В последнее время профсоюзный комитет активно использует в своей работе информационные технологии, в школе имеется необходимая материально-техническая база: компьютеры, ксерокс, принтеры, сканеры. Использование в работе компьютера позволило профсоюзному комитету составить базу данных по различным категориям работников. Выход в Интернет способствовал тому, что профсоюзная организация может оперативно получать новейшую информацию по электронной почте, использовать материалы, размещенные на сайтах ЦК профсоюза, республиканского комитета, районного Совета профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций района.

Профсоюзная организация школы старается участвовать во всех конкурсах, которые проводятся на муниципальном, республиканском и федеральном уровнях. В 2011 году мы стали победителями республиканского конкурса уполномоченных по ОТ, в 2013 году мы участвовали в муниципальном конкурсе первичных профсоюзных организаций и заняли 3 место, а так же дипломантами всероссийского конкурса первичных профсоюзных организаций.

Территориальная профсоюзная организация ЗМР РТ и профсоюзный комитет нашей школы активно участвовали во всероссийских акциях протеста. Мы посылали телеграмму президенту с требованием индексации заработной платы, участвовали в перво­майских демонстрациях с основным лозунгом «Учителю — достойную заработ­ную плату». Присоединились к обращению с требованием о повышении заработной платы младшему обслуживающему персоналу.

Заслугой профсоюзной ор­ганизации образования и науки являются надбавки молодым специалистам, надбавки педаго­гам, награжденным отраслевыми наградами и другие.

Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными измене­ниями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут полу­чить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. С 2010 года в штате местной организации работает правовой инспектор труда Гимаева З.Т.

Правовым инспектором труда ежедневно ведется прием членов профсоюза и рассматриваются письменные жалобы и обращения.

За период с 2011 по 2013г.г. правовым инспектором труда составлено 49 исковых заявлений о признании права на досрочную трудовую пенсию в связи с осуществлением не менее 25 лет педагогической деятельности в образовательных учреждениях для детей. Из них полностью судом удовлетворены – 43 заявления; частично – 2 и 4 заявления в настоящее время находятся на рассмотрении в суде. С участием правового инспектора рассмотрено 40 исковых заявлений.

Оказана помощь руководителям образовательных учреждений по делам об административных правонарушениях:

· Составлены 3 жалобы на постановления мировых судей о привлечении юридических лиц к административной ответственности, предусмотренной ч.13 ст.19.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде штрафа в размере 90 000руб., которые удовлетворены полностью;

· Составлено 20 жалоб на постановления инспекторов отдела надзорной деятельности МЧС по ЗМР о привлечении должностных лиц образовательных учреждений к административной ответственности, предусмотренной ст.20.4 КоАП РФ в виде штрафа в размере 15 000руб. Все жалобы удовлетворены полностью;

Также правовой инспектор труда представлял интересы образовательного учреждения в Федеральном арбитражном суде Поволжского округа при рассмотрении кассационной жалобы по административному делу о привлечении юридического лица к ответственности, предусмотренной ст. 20.4 КоАП РФ в виде штрафа в размере 150 000руб. Жалоба удовлетворена полностью.

В течение трех лет Профсоюзный комитет:

• осуществлял проверку соглашения по охране труда;

• контролировал прохождение сотрудниками медицинского ос­мотра;

• проводил проверку оформления трудовых книжек;

• контролировал выполнение коллективного договора;

• осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности

Торжественно и коллективно отмечаются праздники: «Но­вый год», «День защитника отечества», «Восьмое марта», «День учителя». К праздникам составляются сценарии. Каждому педагогу представляется воз­можность проявить свои таланты (в пении, танцах, сценическом искусстве). Конец года отмечается совместными выездами на природу. Среди пе­дагогов нашей школы есть одаренные исполнители авторских песен, чтецы, спортсмены. Скоро очередной конкурс «Радуга талантов», хотелось бы, чтобы в нем приняло участие как можно больше учителей нашей школы.

За отчетный период было проведено 34 заседания профсоюзного комитета. С целью улучшения информационной работы на профсоюзные средства осуществляется подписка на газету «Мой Профсоюз».Подшивка находится в библиотеке.

У профсоюзной организации нашей школы начинается ответственный период по разработке и принятию коллективного договора. Кроме того запланировано участие в конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию.

Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, прини­мающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях школы, особенно отметить членов Профкома Докукину Л.Н., Гутареву О.С., Молькову Ю.Ю., Родину М.В., Титову Л.Е., Краснослободцеву Л.И., Гарипову Р.Р.

Читать еще:  Какие организации вправе применять упрощенную бухгалтерскую отчетность

Хочется сказать слова благодарности директору школы Любавиной Л.Н. за со­циальное партнёрство и взаимопонимание. Спасибо всем за внимание.

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании

Зачем и как часто надо проводить собрание

Любой профсоюз — это элемент общей системы взаимоотношений: с работодателем, работниками, вышестоящей и нижестоящей профсоюзными организациями, органами местного самоуправления, муниципальными и общественными организациями, политическими движениями и т. д.

От качества этих взаимоотношений зависит авторитет профессионального объединения, его способность защищать интересы работников.

Деятельность профсоюзной организации осуществляется по различным направлениям:

  • участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, контроль за соблюдением его положений;
  • участие в установлении норм труда, форм оплаты труда и материального поощрения, размеров тарифных ставок, графиков и режимов работы;
  • сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении безработных;
  • просветительская деятельность, например, повышение правовой грамотности членов объединения в области трудовых отношений;
  • защита трудовых прав работников, в том числе посредством организации забастовок и других протестных акций;
  • физкультурно-оздоровительная, культурно-массовая деятельность, работа по предоставлению членам профсоюза возможности санаторно-курортного, туристического отдыха.

Для подведения итогов по каждому направлению, определения дальнейшего пути развития и проводятся профсоюзные собрания.

Проводить их следует по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Соответственно, отчетно-выборное собрание профсоюза проводится, когда заканчивается срок, на который избирался председатель профкома, либо возникла необходимость провести внеочередные выборы.

О каких вещах необходимо упомянуть в докладе

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании не должен быть скучным, поэтому не стоит перенасыщать его сухими цифрами. Нужно постараться преподнести информацию живым, доступным языком, чтобы люди, сидящие на собрании, почувствовали — о них думают, заботятся, они вступили в профсоюз не зря.

К сожалению, зачастую деятельность профсоюзов сводится к последнему пункту из вышеперечисленных: распространение путевок, билетов на зрелищные мероприятия, организация новогодних праздников. Однако не стоит забывать, что создавались профессиональные объединения для защиты прав трудящихся, и это — основная цель их существования.

Поэтому свой доклад на профсоюзном собрании председатель профкома должен начать с рассказа о том, как обстоят дела с соблюдением прав работников в организации:

  • если есть коллективный договор, то как он соблюдается;
  • если коллективного договора нет, какие меры приняты к его заключению;
  • результаты проверок соблюдения трудового законодательства;
  • меры, принятые для повышения правовой грамотности членов профсоюза;
  • если в организации были изменения (условия оплаты труда, сокращение численности или штата и др.) — рассказать о роли профсоюза в этих процессах, как были защищены права работников.

Также в докладе председателя профкома следует подвести итоги организационной работы: сколько работников вступило в профсоюз, сколько вышло, можно проанализировать половозрастной состав, а состав по категориям работников, причины выбытия.

Сведениями о физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой деятельности доклад можно завершить.

Примерная структура доклада

1. Статистическая информация:

  • оглашение сведений о количестве членов объединения, количестве вступивших за отчетный период, количестве выбывших и причинах их выбытия;
  • характеристика качественного состава профсоюза: средний возраст, половозрастной состав, представленность категорий работников (рабочие, руководители, специалисты и др.);
  • меры, предпринятые профсоюзом для вовлечения новых членов.

2. Подведение итогов по организационным вопросам:

  • количество проведенных собраний за отчетный период;
  • вопросы, поднимавшиеся на прошедших собраниях, результат выполнения решений по данным вопросам, причины невыполнения;
  • подведение итогов работы комиссий — успехи, неудачи, причины.

3. Социальное партнерство:

  • коллективный договор: если есть — подвести итоги исполнения; если нет — что сделано для заключения;
  • взаимодействие с работодателем — оценить сильные и слабые стороны.

4. Защита трудовых прав членов объединения:

  • участие в согласовании проектов локальных нормативных актов;
  • проверки исполнения трудового законодательства;
  • участие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • участие в работе аттестационных комиссий;
  • повышение правовой грамотности членов профсоюза;
  • участие в политических мероприятиях и др.

5. Работа по улучшению условий труда:

  • анализ состояния охраны труда, участие профсоюза в контроле за выполнением требований охраны труда;
  • уровень травматизма в компании, мероприятия по снижению, роль профессионального объединения;
  • роль профсоюза в организации и проведении мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

6. Работа с активистами:

  • вовлечение активных членов трудового коллектива в профсоюз;
  • обучение профсоюзных активистов;
  • создание кадрового резерва.

7. Отчет об использовании финансовых средств: сколько поступило, на что потрачены.

8. Другие мероприятия:

  • оздоровительные (путевки в санатории, дома отдыха, детские лагеря);
  • культурные (распространение билетов, приглашение выступающих в компанию, совместные культпоходы, деятельность коллективов художественной самодеятельности, организация корпоративных мероприятий и т. п.);
  • спортивные (деятельность спортивных команд, участие в соревнованиях, организация физкультминуток и т. п.) и др.

9. Взаимодействие профсоюза с внешним окружением:

  • общественные организации;
  • политические движения;
  • органы местного самоуправления;
  • муниципальные организации;
  • другие профсоюзные организации и т. д.

10. Перспективные направления деятельности профсоюза.

Как провести профсоюзное собрание в организации

Никто не будет тратить свое время на то, чтобы просто собраться вместе и поговорить, а потом разойтись. Люди должны знать, с какой целью они придут на собрание, должны понимать, что это затрагивает их интересы. Для того, чтобы привлечь людей, Вы должны составить такую повестку дня, что бы она заинтересовала работников.

Чтобы создать атмосферу праздника и желание людей прийти на собрание в другой раз, организуйте после собрания маленькое чаепитие.

Другое дело — порядок проведения собрания (конференции, если у Вас большой профсоюз). Здесь лучше следовать строго установленной процедуре. Первое, куда Вам стоит заглянуть по данному вопросу — это в Устав Вашей профсоюзной организации.

Обычно, в Уставе прописан порядок созыва собрания (или конференции).

В большинстве случаев, право созыва общего собрания (конференции) принадлежит профкому. Он обязан созывать общее собрание (конференцию) один- два раза в год.

Также он обязан созвать внеочередное общее собрание (конференцию) в том случае, когда этого требует контрольно-ревизионная комиссия, либо одна треть членов профсоюза. В Уставе должно быть указано, сколько времени (дней) требуется для созыва внеочередного собрания (например, 10 дней).

Далее Вы должны всех проинформировать о предстоящем собрании. Повесьте большое объявление там, где собирается больше всего людей — вход в столовую, проходная, на дверях профкома, у бухгалтерии, если в этот день выдают зарплату.

В объявлении вы должны указать:

дату и время проведения собрания. Лучше, если Вы укажите и время завершения собрания — люди быстрее придут, если будут точно знать, когда они вернуться домой.

Место проведения собрания (красный уголок, актовый зал и т.п.) Повестку дня (люди должны из объявления знать, что они придут не просто поговорить, а обсудить вопросы, затрагивающие их интересы). (Образец объявления см. в Приложении № 2)

Объявление лучше всего повесить за 10 дней до дня собрания (конференции), а затем — за 3-5 дней в случае, если объявления срываются недовольной администрацией. А также потому, что о собрании могут забыть, если вы дополнительно раздавали объявления членам профсоюза — они могут их потерять.

Как составить повестку дня

Вы должны тщательно продумать повестку дня: лучше не включать в неё много пунктов, так как обсуждение большого круга вопросов занимает много времени — а долгих собраний не любит никто (люди могут не прийти в следующий раз).

Например: Повестка дня:

1. Доклад Иванова о поездке в США (опыт американских профсоюзов).

2. Путевки в пионерский лагерь.

Как провести собрание (конференцию)

Запланируйте проведение собрания на 1-1, 5 часа. Наш опыт показывает, что это максимальное время, которое могут посвятить люди различного рода собраниям.

Всегда вовремя начинайте и заканчивайте собрание (конференцию) -это покажет то, что Вы цените время людей.

Обычно, у председателя профсоюза есть право открывать собрание (конференцию).

Представьтесь, даже если большинство присутствующих знают Вас -это покажет уважение к новым членам профсоюза и к тем, кто пришел впервые.

Читать еще:  Как узнать КБК организации по ИНН

Для эффективной работы собрания (конференции) необходимо избрать председателя и секретаря. Лучше, если это будут люди, которые готовились к собранию. Председатель профсоюза может предложить свою кандидатуру председательствующего, а также кандидатуру секретаря -секретаря профкома, который знаком с бумажной работой и умеет правильно составлять протоколы.

Каждую кандидатуру необходимо утвердить голосованием.

Объявите повестку дня. Несмотря на то, что повестка уже разработана, её нужно также утверждать на собрании (конференции).

Лучше, если Вы заранее назначите ответственных, кто будет выступать с докладами по повестке дня. Это должны бьпъ люди, умеющие интересно подавать скучную информацию, обладающие некоторыми ораторскими способностями. Заранее спланируйте, кто за кем будет выступать. Лучше, если докладчик, готовясь к выступлению, напишет свою речь, а Вы с ним обсудите её, проговорите. В докладе не должно содержаться много цифровой информации. Информация лучше воспринимается и запоминается, когда она содержит яркие образы.

Как ведущий собрания, председательствующий должен взять на себя ответственность следить за тем, чтобы все вопросы повестки были рассмотрены, чтобы собрание не затягивалось. Председательствующий на собрании должен следить, чтобы доклад выступающего не затянулся слишком надолго (люди редко воспринимают информацию, подаваемую устно более 20 минут). Если есть возможность подавайте информацию, которую вы хотите довести до членов профсоюза, наглядно: можете писать ключевые фразы, схемы мелом на доске, маркером на больших листах бумаги. Также Вы можете к собранию подготовить яркие, большие плакаты.

Закрывая собрание (конференцию), не забудьте поблагодарить присутствующих за то, что они нашли возможность прийти и выразить свое мнение по волнующему всех вопросу.

Еще один момент: собрание лучше запомнится члену профсоюза и он захочет прийти снова, если какая-то информация будет напечатана и роздана (не нужно писать много, только главные мысли, коротко, ярко). Это может быть информационный листок, листовка (см. Приложение 11).

Не забудьте, что на собрании (конференции) должен вестись протокол. Лучше, если Вы заранее составите проект протокола, а также постановлений, которые хотите принять. После (конференции) необходимо проверить, все ли протоколе. В протоколе должно быть указано:

— место проведения собрания (конференции)

— дата проведения собрания (конференции)

— сколько всего членов профсоюза (либо избрано делегатов на конференцию)

— сколько присутствует членов профсоюза (делегатов конференции)

— кто избран председательствующим и секретарем

— вопросы, по которым проводилось голосование

— результаты голосования (сколько голосовали «за», сколько «против», сколько — воздержались)

— решение, принятое по голосованию

— протокол должен быть подписан председательствующим и секретарем собрания (конференции).

(Образец протокола учредительного собрания Вы можете посмотреть в приложении № 3)

Заседания профкома проводятся практически по аналогичной схеме, только Вам будет проще, поскольку количество человек в профкоме значительно меньше, и работают они оперативней, так как каждый знает свои обязанности. Во время заседания профкома также ведется протокол, и по результатам принятых решений выносятся постановления (образцы см. в приложении № 6,7 )

Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания

ПРОТОКОЛ №___

отчетно-выборного профсоюзного собрания

(наименование первичной профорганизации)

«_____»_____________ 20 г.

Состоит на учете членов профсоюза __________

Присутствуют на собрании___________________

Отсутствуют по неизвестным причинам_________

Повестка дня:

1. Отчет о работе профсоюзного комитета за период работы с _________

2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период работы с____________

3. Выборы профсоюзного комитета.

4. Выборы ревизионной комиссии.

5. Выборы уполномоченного профсоюза по охране труда.

Примечание: если на собрании избираются делегаты на областную отчетно-выборную конференцию, то этот вопрос включается в повестку дня.

Регламент работы собрания:

1.Время для отчетного доклада председателя профкома________________

2. Время для отчетного доклада председателя ревизионной комиссии_____

3. Время для выступления по отчетным докладам______________________

4. Время работы собрания________, перерыв__________________________.

(Повестка дня и регламент работы собрания утверждаются голосованием)

1. Слушали: «Отчет о работе профсоюзного комитета за период работы с_______

(доклад на ______ листах прилагается)

2. Слушали: « Отчет о работе ревизионной комиссии за период работы с_________

(доклад на _______листах прилагается)

По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии

Выступили:

1._____________________________ (краткое содержание выступления, либо ссылка, что текст выступления на__листах прилагается)

Поступило предложение о прекращении прений.

После голосования предложение принято (единогласно;большинством голосов при

С заключительным словом и ответами на вопросы по докладам выступили:

(краткая запись выступления или ссылка, что текст на___ листах прилагается)

Председательствующий ____________________ предлагает дать ОЦЕНКУ работы

Поступило предложение признать работу профкома УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЙ

После голосования предложение принято (единогласно,большинством голосов

Зачитывается проект постановления.

После обсуждения проекта постановления и голосования

3. Слушали: «Выборы профсоюзного комитета»

3.1. Обсуждение по численному составу профкома»

Постановили: Избрать профсоюзный комитет в количестве _______ человек

1.2. Персональное выдвижение кандидатов

3.3. Определение формы голосования (тайное или открытое). Решается путём голосования. В случае тайного голосования избирается счётная комиссия.

Постановили: Голосовать ___________________________________

3.4. Выборы профкома путём голосования за каждого кандидата персонально

Постановили: Избрать профком в следующем составе:

1._________________________ ЗА___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.

2.______________________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.

3.______________________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.

4. ____________________________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___чел.

5_______________________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___чел.

Примечание: Согласно п. 5.12 Устава Профсоюза выборы председателя профкома могут проводится либо на собрании, либо на заседании профкома. Решение по этому вопросу принимает собрание.

Слушали: «Выборы председателя профкома»

(Ф. И. О.) (краткое содержание выступления)

Постановили: Избрать председателем профкома

_____________________________________________

Голосовали:

ЗА _________ Воздержались___________

4. Слушали: «Выборы ревизионной комиссии»

Порядок рассмотрения вопроса см. п. 3 настоящего протокола.

Постановили: Избрать ревизионную комиссию в следующем составе:

1._________________ ЗА___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.

2.____________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.

3.___________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.

5. Слушали: «Выборы уполномоченного профсоюза по охране труда»

(Ф. И. О.) (краткое содержание выступления)

Постановили: Избрать уполномоченным профсоюза по охране труда

Голосовали:

Председатель собрания (Ф. И. О.)

Секретарь (Ф. И. О.)

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания»

Спасибо за чётко и лаконично составленный образец документа

спасибо, если бы еще про делегата было написано, было бы просто прекрасно

Документ полезен, спасибо!

Спасибо, доступно, четко

спасибо большое, очень выручили.

Спасибо за консультацию

спасибо, хороший документ

спасибо за вашу работу и четкую подготовку документа

Найденые документы по теме &laquoпротокол отчетно-выборного профсоюзного собрания»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Типовые договоры

Кодексы РФ

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

Информация

О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector