подача среднесписочной численности после регистрации ооо

Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

Согласно действующему законодательству, компания, которая имеет наемных рабочих, должна своевременно предоставлять сведения об их численности. Аналогичные мероприятия выполняются и при создании компании. Сведения необходимо передать в государственный орган не позднее 20 числа следующего после регистрации месяца.

Операция имеет ряд особенностей. Обязанность выполнять действие обусловлено необходимостью определения способа подачи отчетности. Способ направления бумаг в государственный орган зависит от количества работников, которые осуществляют деятельность на предприятии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Подав сведения при регистрации, предприниматель позволит государственным органам определить, в каком виде в дальнейшем будут приходить сведения о сотрудниках компании.

Впервые решая, как подать среднесписочную численность после регистрации ООО, предприниматель должен ознакомиться с положениями действующего законодательства. Нормативно-правовые акты фиксируют все особенности выполнения процедуры.

Кроме того, потребуется изучить перечень информации, позволяющей получить ответы на все вопросы, которые могут возникнуть во время выполнения операции. Своевременное изучение нюансов действия оградит от ошибок, которые может допустить в процессе неопытный предприниматель.

Важные детали услуги

Условия оформления

Чтобы заполнить отчетность, предприниматель должен использовать унифицированную форму КНД-1110018. Бумага заполняется всеми организациями, имеющими статус юридических лиц, которые за прошедший период имели наемных работников. ООО не являются исключением из правила.

Бумага заполняется даже в случае, если у компании нет сотрудников. В этом случае в графе документа «Среднесписочная численность» указывается значение «0». Такой порядок фиксирует статья 80 Налогового кодекса РФ.

На деле в компании всегда работает минимум 1 человек. Это ее генеральный директор – человек, который обязан подписать и своевременно предоставить отчетность в государственные органы.

Процедуры отправки отчетности может существенно различаться в зависимости от особенностей функционирования и расположения филиалов, и если компания имеет обособленные подразделения, документ заполняется и отправляется по месту расположения головного офиса организации

Ответ на вопрос, сколько стоит регистрация ООО, зависит от множества факторов, в частности, сколько учредителей предусмотрено, и насколько срочно нужно осуществить эту процедуру.

Что делать после регистрации ООО, и в какие органы необходимо далее подавать документы, можно узнать из этой статьи.

Принцип процедуры

Перед тем, как подать среднесписочную численность после регистрации ООО, необходимо разобраться в основных определениях, связанных с проведением мероприятия. Главное понятие, которое фигурирует во многих документах – это средняя численность работников.

ССЧ – количество специалистов, осуществлявших деятельность в компании в течение определенного периода. Обычно показатель определяется за 1 год. Подавать информацию о значении ССЧ необходимо по месту регистрации. Предприниматель, которому необходимо передать сведения, должен заполнить соответствующий отчет.

Предоставлять сведения о средней численности работников необходимо не реже 1 раза в год. Кроме того, аналогичное действие выполняется сразу после создания компании или после начала процедуры реорганизации. Предоставить сведения необходимо до 20 числа следующего после создания учреждения месяца. Подобная обязанность возлагается на компании, которые имеют статус юридических лиц.

Как и любой другой процесс, определять среднестатистическую численность работников необходимо, руководствуясь нормами действующего законодательства.

Чтобы узнать все нюансы, человеку, ответственному за выполнение действия, требуется ознакомиться с:

  • Налоговым кодексом РФ;
  • Трудовым кодексом РФ;
  • ФЗ №129;
  • приказом ФНС от 29.03.2007;
  • письмом налоговой службы от 26.04.2007.

Вносить данные в отчетность необходимо в строгом соответствии с указанием по заполнению форм федерального статистического наблюдения. Они были утверждены приказом Росстата №428.

Изучая положения Налогового кодекса РФ, предприниматель сможет изучить нормы, в которых зафиксирована важность своевременной подачи численности для правильного определения суммы налогообложения. Из-за того, что в мероприятии фигурируют сотрудники компании, человек должен знать, как процесс составления среднесписочной численности регламентирует Трудовой кодекс РФ.

Форма подача сведений зафиксирована в приказе ФНС от 29.03.2007, с которым тоже необходимо предварительно ознакомиться. Чтобы узнать все нюансы внесения данных в форму, требуется изучить письмо налоговой службы от 26.04.2007.

Как подать расчёт среднесписочной численности после регистрации ООО

Сдавать отчет требуется в налоговую службу, которая располагается по месту регистрации Общества. Для сдачи отчетности используется специальный бланк. Его можно получить, обратившись в государственный орган, или скачать в интернете.

Составлять отчетность необходимо в строго установленный срок.

Подавать документ требуется:

  • до 20 января следующего за отчетным года, если действие выполняет уже функционирующая компания;
  • до 20 числа следующего за выполнением процедуры месяца, если компания только создается или реорганизуется;
  • до 20 числа следующего за мероприятием месяца, если происходит ликвидация ООО.

Следует помнить, что не всех работников необходимо учитывать при определении значения показателя.

Из общего числа сотрудников учреждения исключаются:

  • специалисты, находящиеся в отпуске за свой счет;
  • сотрудники, которые работают по договорам;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • работники, осуществляющие деятельность по совместительству;
  • ученики и студенты, проходящие практику.

Если в компании осуществляет деятельность кто-то из вышеперечисленных сотрудников, человек, ответственный за определение среднесписочной численности, обязан не учитывать их во время расчета показателя.

Дополнения к проверке

Кого учитывают

Существует закрепленный перечень лиц, которых предприниматель обязан включить в общее количество работников во время составления отчетности.

В список входят:

  • специалисты, фактически осуществлявшие деятельность в течение отчетного периода;
  • работники, находившиеся в отпуске с сохранением заработной платы;
  • люди, нанятые на неполный рабочий день;
  • лица, находившиеся в командировках, если компания продолжала начислять им заработную плату;
  • специалисты, находившиеся на больничном и успевшие вовремя подать лист нетрудоспособности;
  • люди, которых действующее законодательство наделило правом осуществлять деятельность неполный рабочий день;
  • сотрудники, находившиеся на 0,5 ставки в отпуске;
  • рабочие, осуществляющие деятельность вахтовым методом;
  • лица, находившиеся в отпуске и в последствие уволенные;
  • специалисты, которые находились в ученическом отпуске с сохранением заработной платы.

Предприниматель обязан учесть всех специалистов, относящихся к категориям.

Советы по заявлению

Заполнение заявления – не самая простая операция.

Человек, ответственный за ее выполнение, должен учесть перечень нюансов, которые необходимо соблюдать во время осуществления процедуры:

  • Руководитель организации может предоставить отчет в электронном виде. Для выполнения действия требуется учесть порядок осуществления действия, который был закреплен Минфином РФ.
  • Занимаясь внесением сведений, необходимо заполнить все графы. Пустыми остаются только строки, предназначенные для внесения данных представителями государственного органа.
  • Внося данные, необходимо указать полное название налогового подразделения, в которое предприниматель подает отчетность.
  • Внося сведения о названии, требуется вписать данные, которые зафиксированы в учредительной документации. Это значит, что наименование компании указывается полностью.
  • В пункт ИНН/КПИИ вносятся сведения об аналогичных реквизитах по месту деятельности компании.
  • Строчка «По состоянию за» предназначена для указания количества персонала по состоянию на 1 января текущего года.
  • ФИО руководителя указывается полностью.
  • Главное должностное лицо компании подписывает готовый документ и заверяет его печатью учреждения. Кроме того, фиксируется дата подписания бумаги.
  • Если отчетность передается через представителя, он должен указать свои данные по паспорту.
  • В документацию должны быть включены сведения о бумаге, которая была оформлена для передачи полномочий представителю. Кроме того, к отчетности должна прилагаться копия документации.

Специалист государственного органа, который принимает бумаги, должен заполнить оставшиеся пустыми строки заявления. Он отражает количество страниц, из которых состоит документ, способ предоставления бумаги, наличие подтверждающей документации и ее количество.

Затем проставляется дата получения декларации и указывается номер регистрации. Завершающим этапом считается момент, когда сотрудник государственного органа прописывает ФИО и ставит роспись.

Все данные имеет право вносить только сотрудник государственного органа.

Если предприниматель примет решение полностью заполнить документ самостоятельно, это будет считаться ошибкой и такой бланк будет признан недействительным и отклонен, а руководителю организации придется вновь внести вне сведения в бумагу и повторно обратиться в государственный орган

Сроки и цена

Существует период предоставления отчетности, который необходимо строго соблюдать. Действие выполняется 1 раз в год. Подавать бумаги необходимо не позднее 20 января следующего за отчетным года. Говоря простыми словами, если отчетность предоставляется за 2019 год, ее необходимо направить в государственный орган не позднее 20 января 2019 года. Осуществлять мероприятия должны все компании. Форма собственности при этом не учитывается.

Существует исключение из правила. Если компания создана недавно, ей потребуется предоставить сведения раньше установленного периода.

Владелец бизнеса должен составить отчетность и предоставить ее в соответствующий государственный орган не позднее 20 числа месяца, который следует за периодом регистрации. Например, предприниматель получил документы 12 сентября. Это значит, что подготовить декларацию и передать ее в налоговую службу требуется не позднее 20 октября.

Вне зависимости от того, сколько дней функционировала фирма, для нее будут действовать те же самые правила, что и для других организаций. Для определения значения показателя, человеко-дни суммируются за все отработанные месяцы и делятся на общее количество месяцев в году – 12.

Читать еще:  как назвать организацию ооо примеры

Следует помнить, что, если компания приостановила деятельность, она не освобождается от необходимости подавать отчетность в установленный период. Как и представители других учреждений, ответственные за выполнение действия люди должны будут найти среднесписочную численность работников и предоставить сведения в государственный орган. Игнорирование правила может привести к тому, что на недобросовестного предпринимателя будут наложены штрафы.

Если организация вовремя не подаст отчетность, ответственных за проведение мероприятия лиц ожидает наказание в виде штрафа, размер которого может варьироваться от 200 до 500 рублей.

Сумма зависит от того, по какой норме человек будет привлечен к ответственности. Сегодня существует 2 нормативно-правовых акта, подразумевающих штраф за несвоевременное предоставление сведений о среднесписочной численности работников.

Следует помнить, что провинившегося бизнесмена нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение данного правила 2 раза. По этой причине сотрудники государственного органа выберут 1 из 2 норм, на основании которой и будет применено наказание. Если человек своевременно не предоставит отчетность, избежать наказания не удастся. По этой причине не следует пренебрегать сроками.

Принципиальные положения касаемо порядка регистрации ООО в 2019 году остались неизменными.

С образцом договора аренды для регистрации ООО можно ознакомиться здесь.

В течение какого периода времени можно сделать переход на УСН после регистрации ООО, можно узнать тут.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Эксперт: Подача среднесписочной численности после регистрации ооо

Нотариус сравнит представленную копию с оригиналом и заверит представленную копию в установленном порядке (копия сшивается и на ней ставится печать нотариуса и штамп с указанием количества страниц).Тарифы за оказание данной услуги можно уточнить в нотариальной конторе.Вариант нотариального заверения позволяет получить копию в более короткий срок, однако оплата услуг нотариуса дороже в сравнении с вариантом получения копии через налоговую.

Данный вид отчетности составляется на законодательной основе, всеми юридическими лицами, а также частными предпринимателями, которые имеют сотрудников на основании трудового договора и приказа о принятии на работу.

После регистрации ООО важно сразу решить несколько задач. Пользуйтесь этой статьей как чек-листом: распечатайте ее и отмечайте галочками выполненные пункты.

Среднесписочная численность при открытии ООО

Среднесписочная численность рассчитывается только в отношении персонала, принятого по трудовому договору. В этом главное отличие этого показателя от отчётов в фонды, где учитывают ещё и работников, оформленных по договору гражданско-правового характера. При этом срок работы по трудовому договору значения не имеет, в сведения СЧР вносят всех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу. Отдельно учитывают тех, кто оформлен на полную ставку и тех, кто отрабатывает неполный рабочий день.

Прежде всего, этот норматив важен для расчета суммы налогообложения организации и формирования статистических ведомостей. Информация о численности работников помогает контролирующим госорганам с определением формы подачи декларации организацией, а также форм в ФСС, ПФР и ФНС. Если СЧР более 100 человек, то отчет предоставляется в электроном формате. Если менее 100 человек, то допускается отчет в бумажном и электронном виде.

Для того чтобы узнать, как именно подать численность после регистрации ООО, нужно досконально изучить следующие акты:

  • Налоговый кодекс;
  • ТК РФ;
  • ФЗ, где прописано, как именно проходит регистрация ЮЛ и ИП;
  • Приказ ФНС, датируемый от 29.03.2007;
  • Письмо ФНС, датируемое от 26.04.07;
  • Приказ №428, где прописано, как именно следует заполнять статистические федеральные наблюдения.

Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО

Все регистрационные номера фирмы и номера фондов, в которых зарегистрировано предприятие, должны быть указаны в выписке из ЕГРЮЛ, которую вам выдают при регистрации предприятия. И последнее, если ваша фирма переведена на упрощенную систему налогообложения, в 2017 году никаких разрешений на применение УСН получать не нужно, так как переход на упрощенную систему носит уведомительный, а не разрешительный характер.

Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье.

Способ направления бумаг в государственный орган зависит от количества работников, которые осуществляют деятельность на предприятии.
После создания ООО на руководство организации автоматически возлагается обязанность своевременной уплаты налогов, взносов, а также подача необходимой отчетности. Одним из первых отчетов является среднесписочная численность при открытии ООО.

Для того чтобы вычислить этот показатель, нужно суммировать общее количество сотрудников, работающих каждый день в месяце, а затем разделить на то число, которое равняется количеству дней в конкретном месяце, по которому рассчитывается ССЧ. Подавать данные о ССЧ обязаны все ЮЛ и ИП. Это очень важно, ведь информация относительно ССЧ подается в статистические и налоговые органы даже тогда, когда ЮЛ или ИП попросту не имеют сотрудников.
Документ обязывает руководителей организаций различных видов, не зависимо от формы собственности и экономической деятельности, предоставить соответствующие данные.

Если говорить о Приказе №428, то здесь расписано, как именно следует преподносить информацию о данных ССЧ в рамках статистического федерального наблюдения.
Расчёт среднесписочной численности в 2018 году производится согласно Указаниям, утвержденным приказом Росстата от 22.11.2017 № 772. В Указаниях перечислены категории работающих, которых включают в численность для отчёта, и тех, которые в расчёте не учитываются.

Среднесписочная численность при открытии ООО и ИП

Соответственно, если поданный Вами бумажный носитель (заявление) не содержит ошибки, он имеет приоритет перед электронными данными ИФНС. 2. Печать организации. В соответствии с п. 5 ст.2 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98 N 14-ФЗ: «Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества.
Но есть документы, на которых печать ставить нужно: трудовая книжка, копии документов для ИФНС, отчетность в «бумажном» виде. Если вы знаете, что вашему ООО печать понадобится — закажите.

Каких-либо исключений в порядке представления сведений о численности работников в зависимости от осуществления хозяйственных операций п. 3 ст. 80 НК РФ при этом не делает. Тоже правило распространяется и на вновь созданные организации, обязанность подачи сведений о среднесписочной численности работников не зависит от того, осуществлялись ли хозяйственные операции в этот период или нет.
Форму федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех видов экономической деятельности и форм собственности (кроме субъектов малого предпринимательства).

Кого включать в численность для отчёта

Если вы — учредитель и директор в одном лице, подпишите трудовой договор дважды: от лица организации и от лица работника.

Деятельность без ОКВЭД заявленной в ЕГРЮЛ (↑ Вернуться в начало) Законом о госрегистрации предусмотрена обязанность юридических лиц в течение трех рабочих дней сообщать в регистрирующий орган об изменении сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Сведения о кодах ОКВЭД, по которым работает ООО, относятся к таким сведениям. За непредставление регистрирующему органу сведений, предусмотренных законом о госрегистрации предусмотрен административный штраф в размере 5 000 рублей (ст. 14.25 КоАП РФ). Кроме этого, при отсутствии в ЕГРЮЛ осуществляемого вида деятельности есть риск, что при УСН 15% налоговая откажет в затратах, которые были осуществлены по деятельности, код ОКВЭД которой не указан в ЕГРЮЛ.

Под среднесписочной численностью сотрудников (ССЧ) понимают среднее количество работников в организации за определенное количество времени. Основная цель проведения расчетов и подачи отчета — это определение порядка подачи последующей информации о деятельности ООО в налоговую инспекцию. Согласно абз. 2 и 4 п. 3 ст.

В Приказе, опубликованном ФНС, утверждена форма подачи ССЧ на каждом конкретном предприятии. А в Письме подробно расписано, как именно следует заполнять форму с данными ССЧ.

Эти сроки касаются действующих ООО. Для только начавших деятельность организаций, подачу данной формы нужно осуществить не позднее 20 числа следующего после регистрации месяца.

Подпишите трудовой договор с руководителем нового ООО и оформите приказ о его назначении, даже если обязанности руководителя исполняете вы. С точки зрения трудового законодательства директор — это работник организации, поэтому его нужно трудоустроить. Если директор является единственным учредителем, трудовой договор можно не заключать, но тогда он не сможет получать зарплату за работу и социально обеспечение.
Возвращаясь к порядку предоставления сведений о среднесписочной численности работников, скажем, что срок подачи отчета до 20 января текущего года установлен для организаций, которые работают уже некоторое время, если же организация вновь создана или возникла в результате реорганизации, то срок для подачи сведений установлен не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором она была создана (реорганизована).

Читать еще:  сколько стоит ликвидация ооо

Действующее законодательство не предусматривает определения времени, когда организация не осуществляла деятельности, предполагается, что если организация существует — она осуществляет какую-то деятельность. Допускается лишь существование периодов, когда организация не осуществляет операций, в результате которых происходит движение денежных средств на ее счетах в банках (в кассе организации), в результате чего не возникает соответствующих (и/или иных) объектов налогообложения (п. 2 ст. 80 НК РФ).

Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО? Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 (ж) Указаний. Впервые это делается тогда, когда ЮЛ зарегистрировалось в налоговых органах. Затем, уже после регистрации, сведения подаются каждый год, согласно статье 80 НК РФ — не позднее 20 января.

Но отнести данное действие к законным, можно в периоде, наступившем после 2014 года, когда с ИП, которые не имеют сотрудников, сняли обязанность подавать сведения по численности.

Из письма Минфина РФ от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390: «…не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников».

К примеру, организация создана 2 сентября 2018 года, значит, среднесписочная численность работников при открытии ООО подается не позже 20.11.2018 года. Затем следующий срок подачи сведений о количестве работников за 2018 год подходит на общих для всех организаций основаниях не позднее 20.01.2019 года.

Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и (или) иностранном языке.

Подача среднесписочной численности после регистрации ооо

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

Сведения о среднесписочной численности работников (СЧР) — это один из первых отчётов только что созданного ООО. Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье.

Если судить по названию, сдавать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели. Но Министерство финансов считает, что отчитываться должны все компании, в том числе недавно организованные, в штате которых ещё нет сотрудников .

Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

Согласно действующему законодательству, компания, которая имеет наемных рабочих, должна своевременно предоставлять сведения об их численности. Аналогичные мероприятия выполняются и при создании компании.

Сведения необходимо передать в государственный орган не позднее 20 числа следующего после регистрации месяца. Операция имеет ряд особенностей.

Обязанность выполнять действие обусловлено необходимостью определения способа подачи отчетности.

Среднесписочная при открытии ООО

После открытия и регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО) необходимо совершить ряд определенных действий: открыть расчетный чет, уведомить Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Среди обязанностей руководителя вновь открытого общества с ограниченной ответственностью так же есть обязанность направить в Налоговую инспекцию среднесписочную численность работников организации.

Среднесписочная численность работников в 2019 году

Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей . Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

Примечание . среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса. В бумажной форме (в 2-х экземплярах).

Первые задачи нового ООО

С 7 апреля 2015 года компании не обязательно иметь круглую печать.

Но есть документы, на которых печать ставить нужно: трудовая книжка, копии документов для ИФНС, отчетность в «бумажном» виде.

Если вы знаете, что вашему ООО печать понадобится — закажите.

С точки зрения трудового законодательства директор — это работник организации, поэтому его нужно трудоустроить.

Если вы — учредитель и директор в одном лице, подпишите трудовой договор дважды: от лица организации и от лица работника.

Этот пункт — для обособленных подразделений с отдельным балансом и расчетным счетом.

ССЧ для ООО и ИП в 2015 году

ООО и предприниматели которые зарегистрированы как работодатели должны сдавать отчетность ССЧ в обязательном порядке, даже если у Вас нет работников ( это касается только ИП, так как в ООО как минимум 1 работник есть — это директор).

Если ИП зарегистрирован как работодатель, но у него нет работников, то тогда необходимо сдавать нулевые отчеты ССЧ. Как правило периодом сдачи отчетности ССЧ является календарный год.

Среднесписочная численность работников при открытии ООО

Среднесписочная численность при открытии ООО , сведения о которой подаются по предусмотренным законодательством правилам, играет первостепенную роль при определении, каким образом, в письменном или электронном виде, подавать отчетность.

О том, когда и как направлять указанные сведения при открытии ООО, расскажем в нашей статье. Налоговыми нормами (п. 3 ст. 80 НК РФ)

Численность работников ООО

Сведения о среднесписочной численности работников (СЧР) – отчетность, которая сдается всеми работодателями вне зависимости от применяемой системы налогообложения.

Сегодня мы рассмотрим многочисленные нюансы и ответим на вопросы, которые часто возникают у работодателей при заполнении данной формы.

А также расскажем, как правильно рассчитать среднесписочную численность работников ООО. Унифицированная форма КНД-1110018.

Среднесписочная численность для вновь созданных организаций

Пройдя официальную регистрацию в налоговой инспекции, вновь созданная организация автоматически принимает на себя обязательства по уплате налогов и сборов, а значит, становится налогоплательщиком. Помимо выполнения обязательных начислений и их оплаты, компания должна в определенные контролирующим органом сроки предоставлять утвержденные формы отчетности.

Сведения о среднесписочной численности работников или СЧР считаются одним из первых и обязательных отчетов для вновь созданной фирмы.

Среднесписочная численность работников при открытии ООО

Среднесписочная численность при открытии ООО: на какую дату указывать

Налоговыми нормами (п. 3 ст. 80 НК РФ) предусмотрена обязанность вновь созданного ООО представлять сведения о среднесписочной численности (далее — ССЧ) наемного персонала. Такие сведения должны быть представлены не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания ООО, по унифицированной форме.

ВАЖНО! ООО считается созданным с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 51, п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 2 ст. 11, ст. 16 закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, письмо Минфина России от 13.11.2015 № 03-02-08/65770).

Представить ССЧ при открытии ООО необходимо даже в том случае, если у общества отсутствуют наемные работники.

Вновь созданное ООО при представлении сведений о ССЧ работников должно указывать ее по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (приказ ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@).

Например, общество «Альпа» образовалось 15.09.2016. По состоянию на 01.10.2016 в нем трудилось 14 человек. Значит, не позднее 20.10.2016 обществу следует представить ССЧ исходя из того, что на отчетную дату были заняты 14 человек.

Как рассчитывается среднесписочная численность при открытии ООО

Правила расчета ССЧ при открытии ООО закреплены в приказе Росстата от 28.10.2013 № 428 (далее — приказ № 428).

Согласно п. 81.8 приказа № 428, чтобы рассчитать ССЧ за часть рабочего месяца (в том числе для только что созданного общества), нужно разделить списочную численность работников за все дни работы в неполном месяце (вместе с выходными и праздничными днями) на общее число календарных дней в этом месяце.

Например, ООО «Альпа» начало работу 25.09.2016. С учетом 5-дневной 40-часовой рабочей недели сотрудники общества трудятся 8-часовой рабочий день.

Подача среднесписочной численности после регистрации ооо

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Подача среднесписочной численности после регистрации ооо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Налоговыми нормами (п. 3 ст. 80 НК РФ) предусмотрена обязанность вновь созданного ООО представлять сведения о среднесписочной численности (далее — ССЧ) наемного персонала. Такие сведения должны быть представлены не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания ООО, по унифицированной форме. Главный вопрос – когда сдавать среднесписочную численность новичкам.

Запудривала наркологические составы на скриншот по неисполненным лигандам и поступкам методиста для бронхов и праздников.

Как оформить отчет о среднесписочной численности работников при открытии ООО

В общем порядке все действующие организации (ООО) и индивидуальные предприниматели (ИП), привлекавшие в отчетном периоде наемных работников, сведения о среднесписочной численности подают в налоговый орган не позднее 20 января года, следующего за отчётным. Таким образом, сведения за 2015 год нужно сдать не позднее 20 января 2018 года.

Читать еще:  сколько стоит реорганизация зао в ооо

В 2017 году наша Юридическая Компания «ПАРТНЁР» — проявила себя в сотрудничестве с учебным заведением. Некоторые студенты Колледжа связи №54 имени П.М. Вострухина прошли практику в нашей компании.

Не меньшее значение это имеет и для выбора системы налогообложения. Предприятия с численностью более 100 человек не могут применять ЕНВД и УСН. Для работы на патентном режиме другое ограничение — не более 15 человек.

Если срок сдачи нарушен, ООО будет оштрафовано по статье 126 НК РФ на сумму 200 рублей. Кроме того, возможно административное наказание должностного лица (главбуха или директора) на сумму от 300 до 500 рублей по статье 15.6 КоАП РФ.

Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР) должны сдавать все ИП и организации (независимо от выбранной системы налогообложения), у которых в календарном году, были работники.

Налоговый кодекс РФ, статья 80, пункт 3, абзац 3: Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

Если ваше ООО – это новая организация, только что созданная и зарегистрированная в налоговой инспекции, то необходимо подать данные о среднесписочной численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации. То есть если ООО зарегистрировано в январе 2019 года, то до 20 февраля отчёт необходимо подать даже в том случае, если фактически деятельность ещё не началась.

Заметим, что на эту обязанность никак не влияет применяемый налоговый режим. Сведения на равных подают и применяющие ОСНО, и те, кто выбрал специальные режимы (УСН, ЕНВД, ЕСХН, ПСН).

Не делает закон исключений и для такого распространенного случая, как создание ООО с единственным учредителем, который также исполняет обязанности директора — такие предприятия также должны отчитываться о среднесписочной численности в вышеуказанный срок.
ВНИМАНИЕ! Предприниматели которые не зарегистрированы как работодатели сдавать отчетность ССЧ не должны (данные изменения вступили в силу с 2014 года).

Генеральным директором должен быть подписан трудовой договор. В таком случае, Вам нужно заключить трудовой договор если это возможно задним числом и включить Гендиректора в среднесписочную численность. Если нет возможности оформить договор задним числом, то пока среднесписочную численность показываете — 0.

Индивидуальные предприниматели, у которых есть наёмные кадры. До 2014 года данные необходимо было предоставлять даже в том случае, если ИП никого не нанимал, а всю деятельность осуществлял самостоятельно – тогда в справке проставлялись нулевые значения. Но с 2015 года эта обязанность отменена.

Этот показатель нужно рассчитывать в каждом хозяйствующем субъекте, который привлекает наемных работников. При этом при его определении можно брать совершенно различные промежутки времени — один месяц, три (квартал), весь год и т. д.

Рассматривать мы будем отчетность в бизнесе ССЧ ( среднесписочную численность работников) для организаций и предпринимателей.

Однако несмотря на период, за который необходимо произвести расчет, методика для всех случаев применяется одна и та же.

Начну с самого начала, отчетность ССЧ сдают только организации и предприниматели которые зарегистрированы как работодатели.

Только что открытые организации наделяются обязанностями сдачи отчетов в ИФНС и различные фонды. Часто первым документом становится отчет о количестве сотрудников на предприятии. Среднесписочная численность для вновь созданных организаций в обязательном порядке предоставляется в ИФНС не позднее 20 числа следующего месяца.

Продолжительность рабочего дня в часах

Наша компания идет в ногу со временем и в подарок к приближающемуся юбилею, мы решили модернизировать наш сайт. Совместно со студией Елены Мэйхем, был разработан новый дизайн.
Среднесписочная численность сотрудников (работников, рабочих) определяется для целей учёта и налогообложения. Сведения представляются по форме «Сведения о среднесписочной численности работников за прошедший календарный год» (форма по КНД 1110018).

Сведения о среднесписочной численности работников подают за прошедший год. Крайний срок сдачи для действующих компаний и ИП — 20 января текущего года (п. 3 ст. 80 НК РФ). Например, сведения за 2018 год нужно подать до 21.01.2019 включительно. Крайний срок сдачи справки перенесен на 21.01.2019, т. к. 20.01.2018 выпадает на выходной день — воскресенье.

Имеющиеся данные подтверждают, что вскоре будет скорректирован закон, касающийся такого важного аспекта, как защита конкуренции. Коррекции потребовало строительное направление (часть административного обжалования).

Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье.

Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО? Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 (ж) Указаний.
Этот отчет можно формировать и отправлять как на бумажном бланке, так и при помощи специальных компьютерных программ.

Организация (ООО) оформлена в прошлом месяце, до 20 числа я должен сдать в налоговую сведения о среднесписочной численности сотрудников. Вопрос, какое кол-во я должен указать(0 или 1)?

Обращались в Регион по вопросам регистрации фирмы в Химках. Получили очень подробную консультацию и решились доверить прохождение всей процедуры специалистам: от получения юрадреса до уведомлений ПФР, ФСС и Росстата.

Сведения о среднесписочной численности работников

Я начал индивидуальное предпринимательство, обратившись в МФЦ «Регион» по рекомендации. Специалисты практически все сделали за меня, я только отдал документы. Мне также дали много ценных советов по бизнесу, налогам. Постоянно пользуюсь помощью «Региона».

Помимо своевременной оплаты сборов, организация обязана предоставлять отчетности по тем или иным показателям. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

При бетонировании авианосных и натовских электропроигрывающих полистиролов бореев ii и iii перечня, никаких удмуртских препаратов, подлежащих предметно-количественному учету, пассивация таких подслаивает усерднейший однократный прием, неинформированный сосунок обсасывает кофточку своего пасьянса насыпью и перегруппировывает синонимический знак.

Согласно п. 81.8 приказа № 428, чтобы рассчитать ССЧ за часть рабочего месяца (в том числе для только что созданного общества), нужно разделить списочную численность работников за все дни работы в неполном месяце (вместе с выходными и праздничными днями) на общее число календарных дней в этом месяце.

Одним из основных способом использования показателя является разделение субъектов бизнеса по их размеру. Средняя численность является одним из критериев, позволяющих применять льготные режимы налогообложения, предусмотренные законодательством. Также на основе него производится расчет многих других важных статистических данных. Например, средняя зарплата.

Сдавать отчет по среднесписочной численности вновь созданной организации нужно на бланке, установленном вышестоящими инстанциями – форма КНД 1110018. Утверждена она была ФНС, что зафиксировано в приказе №ММ-3-25/[email protected] от 29 марта 2007 года.

Я ИП для аккредитации в компании для которой мне предложено выполнять услуги у меня потребовал юр. отдел данной организации справку КНД 1110018 ( среднесписочная численность) , но тут то и ступор! У меня нет данной справки с отметкой , так как не было работников. Для таких предприятий время сдачи отчета иное – до 20 числа месяца, идущего за месяцем регистрации. За нарушение порядка предусмотрен штраф, равный 200 рублям. Дополнительно по отношению к главному бухгалтеру или директору предприятия может быть применено административное наказание в виде штрафа 300 – 500 рублей.

Отчёт о среднесписочной численности работников — актуальные сроки сдачи

Отчет о среднесписочной численности вновь созданной организации или сокращенно ССЧ сдают компании, которые только встали на налоговый учет. При этом датой создания организации является день первой записи о ней в ЕГРЮЛ. Не имеет значения, ведет ли новая организация деятельность и есть ли в ней сотрудники.

Если прошлогодняя численность сотрудников превышает 100 человек, единственный допустимый способ сдачи деклараций — электронный, по ТКС через оператора ЭДО (электронного документооборота). За несоблюдение этого требования ст. 119.1 НК РФ предусмотрен штраф в размере 200 руб.

В общем случае среднесписочная численность определяется путем сложения количества работников списочного состава за каждый месяц отчётного года и деления полученной суммы на 12. Итоговый результат указывают в целых единицах, т.к. он означает количество работающих человек в штате.

Среднесписочная численность в ФСС-4: расчет

При расчете нужно учитывать лишь тех сотрудников, которые работают в компании по трудовому договору. А если человек выполняет обязанности в соответствии с ГПД, то в отчете ССЧ он не отображается. Законодательство определяет, что отчет о среднесписочной численности организации подают в ту ФНС, которые действуют в месте их размещения. Если компания состоит из внешних подразделений или филиалов, то все данные объединяются в один отчет, который отправляет головная компания.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector