ИП закрывается что делать с декретницей

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Как происходит увольнение декретницы

Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации. Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка. Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников.

Более того, законом предусмотрен исключительный перечень оснований, по которым беременная женщина может быть уволена.

Определения

Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Некоторые работодатели стараются намеренно оформлять в штат сотрудников женского пола, которые уже состоят в браке, и имеющих одного или несколько детей.

Объясняется это тем, что при наступлении беременности на нанимателя возлагаются дополнительные обязанности, связанные с предоставлением отпуска, а также оплаты на период декрета.

Законодательство

Правоотношения в сфере труда регулируется Трудовым кодексом РФ. Если становится вопрос об увольнении беременного сотрудника, то необходимо ознакомиться с положением Главы 41 ТК РФ, которая регламентирует не только правила построения трудовых правоотношений с беременным сотрудником, но и предусматривает порядок действий при увольнении.

Права женщин и детей

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ беременным женщинам предоставлено право уйти в декретный отпуск продолжительностью 140 дней:

  • 70 дней до рождения ребенка;
  • 70 дней после родов.

Если в процессе беременности и после рождения возникли осложнения, приведшие к ухудшению состояния здоровья, то таким матерям продолжительность отпуска может быть увеличена.

Причины отстранения

Увольнение является неотъемлемым правом каждого трудоспособного гражданина, в том числе и беременной женщины. Если говорить о расторжении трудовых правоотношений по инициативе работодателя, то в данном вопросе закон устанавливает ряд ограничений, поскольку беременные женщины относятся к особой категории сотрудников.

Инициатива работодателя

Законом установлено, что расторгнуть трудовые правоотношения с беременным сотрудником по инициативе работодателя невозможно. Исключением выступает лишь ситуация, при которой юридическое лицо, в котором оформлен работник, прекращает хозяйственную деятельность и ликвидируется.

Любые попытки надавить на беременного работника либо иным способом заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию является незаконным, и такой работодатель может быть привлечен к ответственности, а незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен в должности с выплатой причитающихся компенсаций.

Ликвидация

Ликвидация предприятия или организации, в которой трудоустроен беременный сотрудник, является единственной причиной, по которой трудовые правоотношения могут быть прекращены.

Следует отметить, что при прекращении хозяйственной деятельности, увольнению подлежат все работающие сотрудники.

Соглашение сторон

Трудовое законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора с беременным сотрудником по взаимному согласию сторон. На практике такой способ увольнения встречается редко, поскольку работнику, ожидающего ребенка, невыгодно прекращать трудовые правоотношения с работодателем в такой форме. Наниматель, в свою очередь, освобождается от обязанности произвести ряд выплат, причитающихся беременному сотруднику.

Соглашение составляется в письменной форме с указанием всех существенных условий, при соблюдении которых будет происходить процедура увольнения. Один экземпляр остается у работника, а второй у работодателя.

Реорганизация

При смене собственника либо реорганизации работодателя беременный сотрудник не может быть уволен. Расторжение трудовых правоотношений возможно только при согласии самого работника.

Дополнительно невозможно уволить сотрудника, у которого на воспитание находится ребенок до 3 лет. По достижению указанного возраста увольнения происходит на общих основаниях.

Окончание срока

Несмотря на то, что срочный трудовой договор имеет окончательную дату его действия, работодатель обязуется его продлить, если сотрудник в период исполнения трудовых обязанностей забеременеет. Уволить такого работника можно в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является правом каждого трудоустроенного человека. Беременный сотрудник обязан уведомить работодателя за 2 недели до фактического расторжения трудовых правоотношений о намерении уволиться.

При расторжении трудового договора по собственной инициативе, работодатель освобождается от обязанности выплачивать декретные суммы.

При увольнении сотрудник получает окончательный расчет, который включает в себя задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В зависимости от оснований, процедура увольнения беременного сотрудника включает в себя несколько этапов.

Основание и этапы прекращения трудовых правоотношений:

  • по собственной инициативе — за 2 недели до увольнения сотрудник обязуется предоставить заявление о намерении прекратить сотрудничество, а работодатель, по истечении указанного срока, издать соответствующий приказ и произвести окончательный расчет с выдачей трудовой книжки;
  • по взаимному согласию — стороны трудового договора заключают соглашение, в котором содержатся условия, по которым работник будет уволен. Составление заявления на увольнение является не обязательным этапом, а окончательный расчет производится в оговоренную дату. Отрабатывать 2 недели нет необходимости;
  • по причине ликвидации работодателя — наниматель обязуется за 2 месяца уведомить работника о предстоящем увольнении, и в последний рабочий день произвести окончательный расчет с выдачей заполненной трудовой книжки.
Читать еще:  Сколько стоит процедура банкротства ИП

Какие бывают выплаты

При увольнении беременного работника по собственному желанию работодатель в последний рабочий день обязуется выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, то наниматель в последний рабочий день выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего заработка на протяжении 2 месяцев, а также задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В некоторых случаях период выплаты выходного пособия может быть продлен, при условии, что уволенный сотрудник в течение 2 недель с момента расторжения трудовых правоотношений зарегистрируется в региональном центре занятости.

Кем выплачивается

Трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность выплачивать денежное пособие в размере 40% от суммы заработной платы в период нахождения сотрудника в декретном отпуске. При увольнении такая обязанность с нанимателя снимается, а работник имеет право рассчитывать на выплату полагающегося выходного пособия на карточку или по переводу на расчетный счет, если причиной увольнения стало инициатива работодателя в связи с его ликвидацией.

Сотрудник, уволенный по собственному желанию, вправе рассчитывать на пособия по уходу за ребенком:

  • от нового работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • от центра занятости, если уволенный сотрудник не трудоустроится;
  • от органов социальной защиты.

Уйти после выхода из декрета

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем сразу после выхода из декрета. Увольнение происходит по стандартной процедуре с предварительным уведомлением нанимателя. В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Виды ликвидации

Юридическое лицо может быть ликвидировано двумя способами:

  • по инициативе учредителей, которые приняли решение о прекращении хозяйственной деятельности. Такая форма ликвидация называется добровольной;
  • по решению компетентных государственных органов или вышестоящей организации. Какая форма ликвидации считается принудительной.

Этапы увольнения декретницы при ликвидации

Увольнение декретницы при закрытии ИП или ликвидации предприятия происходит в несколько этапов.

После наступления основания для ликвидации предприятия работодатель обязуется уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. Дополнительно уведомляется территориальный центр занятости, а также профсоюзная организация о предстоящем расторжении трудовых договоров.

В последний рабочий день издается приказ об увольнении сотрудников и предоставляется им на ознакомление. Перед тем, как рассчитать работников, им должны быть выданы трудовые книжки.

Шаги при прекращении деятельности предприятия

Процесс ликвидации юридического лица, независимо от способа, может занимать до 8 месяцев с момента с момента появления оснований.

Ликвидация предприятия подразумевает прохождение нескольких этапов:

  • принятие решения о прекращении хозяйственной деятельности, а также создание ликвидационной комиссии;
  • уведомление в течение 3 дней территориального отдела налоговой службы о принятом решении;
  • размещение информации в СМИ о начале ликвидации;
  • уведомление службы занятости, кредиторов и сотрудников компании;
  • проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
  • взыскание дебиторской задолженности;
  • оформление ликвидационного баланса;
  • проведение инвентаризации и расчет по кредиторской задолженности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как уволить декретницу при закрытии ип

Содержание статьи

Как уволить работника, находящегося в декрете, при ликвидации ИП?

Я индивидуальный предприниматель, закрываюсь полностью, но у меня есть работница в декретном отпуске, пособие по беременности и родам я ей выплатила, как мне прекратить с ней трудовые отношения? так как ФСС больше ,после снятия мной с учета у них, больше возмещать мне ничего не будут, а ей нужно оплачивать до 1,5 лет?

Вы вправе уволить работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с прекращением Вашей деятельности, Законодательство РФ это позволяет, согласно статьи 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Согласно статьи 261 ТК РФ:

С Уважением, Надежда.

Какие выплаты положены при ликвидации ИП, если сотрудник на больничном перед декретом?

Добрый день! Позвонил директор и сказал место завтра подает документы на закрытие ип..я сейчас нахожусь на больничном до 30 декабря..после нужно писать заявление по уходу за ребенком до полутора лет..

Вопрос:какие мне выплаты положены от директора?

К сожалению, никаких дополнительных выплат вам не полагается, если только в вашем трудовом договоре не было специально оговорено, что работодатель — ИП обязан вам выплатить выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. ИП не ликвидируется, такая процедура предусмотрена только для организаций (юридических лиц).

Многие работники не знают, что обязанность выплатить выходное пособие при ликвидации обязаны только организации, но не ИП при прекращении деятельности.

При расторжении трудового договора в связи сликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читать еще:  Что дает ИП плюсы и минусы

ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

ст. 307, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

Увольнение из декретного отпуска в связи с закрытием ИП

Здравствуйте. У меня такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске, а работодатель ИП закрывает свое ИП и говорит чтобы я написала по собственному желанию на увольнение. Я отказалась это делать. Теперь он говорит чтобы я написала заявление на увольнение в связи с закрытием ИП. Как мне поступить, чтобы не потерять пособие и как правильно написать заявление и писать ли его вообще? Помогите пожалуйта. Заранее спасибо!

Увольнение декретницы при ликвидации ИП

Добрый день. Такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП прислал мне уведомление о расторжении трудового договора со мной через 2 месяца в связи с ликвидацией. Какие выплаты и когда мне полагаются? Что такое выходное пособие? И какие выплаты ещё мне полагаются?

Вопрос относится к городу Тавда

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

+ компенсация, если есть неиспользованные отпуска.

За выплатой декрытных надо будет обратится в ФСС.

Увольнение декретниц при ликвидации ИП. Какие компенсации надо выплачивать?

Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить (какова процедура) и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими, ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).
В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного, если работником будет написано заявление об увольнении по инициативе работника (собственное желание), никаких гарантии и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ему не полагается.

Читать еще:  Сколько надо денег чтобы открыть ИП

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник для защиты своих трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
За защитой своих прав работник может обратиться лично либо уполномочить установленным законом способом на представление своих интересов иное лицо.
В соответствии со ст.ст.391-393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вы можете уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности ИП, закон это позволяет.

Согласно ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст.260 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либопрекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Закрыли ИП, а я в декретном.

Сегодня узнала, что ИП, в котором я работала до декретного с 1 марта закрыли. И сейчас просят написать заявление по собственному. Подготовят справки в ФСС и все в общем-то. Но… если я напишу по собственному, что я потеряю. И вообще, стоит ли писать по собственному или пусть сокращают? Но тогда мне сказали, ФСС начнет выплачивать пособие только через 3 мес. А если я напишу заявление, то в этом месяце так же выплатят без задержки. Вопрос больше к бухгалтерам и юристам.

Вот ещё насчет «через три мес начнут выплачивать»… Да, не сразу, но не через три месяца. Может в разных городах по-разному, но я когда принесла документы, оформили и со следующего месяца стали начислять.

От выплат не отвертятся, им лишние проверки тоже не нужны.

Мне компенсацию выплачивали хорошую… две зп

Уволитесь по собственному — ничего они вам не должны будут, по ликвидации — должны выходное пособие выплатить. Они чего только не наплетут лишь бы не выплачивать деньги по ликвидации.

Ну 40% какая-то смешная компенсация… не должно быть меньше оклада.

Вы сейчас в декрете. В случае обычного увольнения вам соцзащита будет платить пособие до 1.5 лет но минималку (за второго сейчас по ВО около 7200), в случае ликвидации -уже те же 40% как и ранее на работе.

Ваша организация должна выплатить выходное пособие. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.
При этом они не могут впм говорить что мол у вас не было среднего заработка тк вы в декрете — по закону декрет высчитается из расчетного периода т, е расчитывать средний должны за период перед декретом.
Вам просто не хотят платить. Вам положено все тоже что и не декретникам

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector